工人在什么条件下可以解除劳动合同

有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）劳动者与用人单位协商一致的； （二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； （

在下列条件下可以解除劳动合同：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其

下列条件下可以解除劳动合同： 1、用工双方合意解除劳动关系； 2、经济性裁员和企业富余职工辞职； 3、劳动者退出事实劳动关系； 4、劳动合同终止导致劳动关系自然解除。

劳动合同可以在以下情形解除：用人单位与劳动者协商一致解除；过失性辞退；经济性裁员；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；非过失性辞退；其他。

劳动者在以下条件下可以解除劳动合同： 1、劳动者与用人单位协商一致的； 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 5、用人单位未

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

解除劳动合同的条件：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者单方面解除；其他。

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

以下情形可以解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者单方面解除；其他。

公司可以提前解除劳动合同条件：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等。

以下情形可以解除劳动合同：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其他。

解除劳动合同，首先可以协商解除，就是只要劳动者和用人单位均出于自身真实的意思表示达成一致，随时都可以解除劳动合同。劳动者可以提前三十天以书面形式向用人单位发出通知，解除劳动合同，如果尚在试用期内，则提前三日通知即可。同时，如果用人单位存在以