更新时间:2022.06.20
劳动者的旷工行为严重的,可以算是解除劳动合同的法定事由。旷工可以认为是严重违反用人单位的规章制度的行为,而法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
对于无劳动合同的赔偿的规定是,如果自用工之日起超过一个月不满一年,公司未及时与员工订立书面的劳动合同的,则公司要向员工支付每月的双倍工资的补偿。
2022年劳动合同法新规定情况如下: 一、劳务派遣公司的设立条件如下: 1、注册资本不得少于人民币二百万元; 2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; 3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; 4、法律、行政法规规定的其他条件
《劳动合同法》对工资作出了以下规定:试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准和本单位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十;非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准;其他。
解除劳动关系的情况有: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等等。
解除劳动关系需办以下手续:用人单位向劳动者出具解除劳动合同的证明;在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;劳动者转为失业的,帮助办理失业登记;劳动者按照双方约定办理工作交接;其他。
员工辞职后与公司的劳动关系就解除了,所以原劳动合同也即解除。原来签订的劳动合同也就没用了,可以适当的保存两年留做备案,方便以后查询。也可以立即销毁。
签订的劳动合同想要解除劳动合同的,员工可以与单位协商一致解除合同,也可以提前三十日以书面方式通知用人单位或者劳动者解除合同,或者劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除合同,用人单位可以依据三十九条的规定直接解除合同。
劳动合同解除属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年
用人单位存在下列情形,员工可以随时解除劳动合同: 1、未及时足额支付劳动报酬的; 2、未依法缴纳社会保险费的; 3、规章制度违反法律、法规的规定; 4、损害劳动者权益的; 5、提供劳动保护或者劳动条件的; 6、其他情形。
自动离职,是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下,不履行劳动合同,不再上班工作的情形。如果企业与员工签订了服务期协议,或者禁业限制协议,并且劳动者有违约行为的,企业可以根据相关协议追求劳动者的违约责任。其次,如果员工自动
遣散费一般是单位依法给劳动者的经济补偿,补偿标准是依照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。