更新时间:2022.10.10
劳动仲裁是一个准司法程序,也是一个相对专业的司法程序,劳动者申请劳动仲裁立案,首先需要根据法律规定,和当地劳动仲裁委的要求,提供立案材料,来启动仲裁程序。在仲裁立案后,劳动者如想仲裁委支付其诉请,还应准备能证明其诉请所依据事实的证据等。实践
劳动争议仲裁受理的范围如下: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳
其内容应包括:申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务,申请人的要求和所依据的事实和理由、证据和证据来源,证人的姓名和住所。
若在仲裁过程中,仲裁员有出现以下情形的,应当主动回避:是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属;与本案有利害关系;与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正仲裁的;私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的等。
劳动仲裁适用于下列劳动争议;劳动关系是否存在的争议;订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议;以及与工作时间、休息休假、社会保险、福利有关的争议等。
申请请劳动仲裁,需要提供下面这些证据和材料: (1)劳动争议申请书。 (2)用人单位的工商登记资料。 (3)劳动者的身份证复印件。 (4)证据资料,如劳动合同或协议、工资单、考勤记录、同事的证人证言等。如果用人单位掌握管理与争议事项有关的证
申请劳动仲裁要的材料如下: 1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供; 2、申请人身份证明及复印件; 3、有委托代理人的,需当面签定并提交授权委托书,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托
劳动仲裁委员会的受案范围:单位与员工因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等发生的争议等。
仲裁员应当符合下列条件: 1、从事仲裁工作满八年的; 2、从事律师工作满八年的; 3、曾任审判员满八年的; 4、从事法律研究、教学和高级职称; 5、具有法律知识,从事经贸等专业工作,具有高级职称或者同等专业水平的。 仲裁委员会根据不同的专业
劳动仲裁的时效有以下几种情况: 1、普通时效 (1)劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算; (2)劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间的劳动报酬争议,不受一年时效的限制; (3)一年
下列合同纠纷可仲裁解决:经济合同纠纷;房地产合同纠纷;技术合同纠纷;金融、证券、期货交易纠纷;知识产权合同纠纷;涉外经济合同纠纷;海事、海商合同纠纷;其他民事合同和其他财产权益纠纷。
申请仲裁不是去劳动局,而是去劳动争议仲裁委员会,所需单位材料是书面的劳动仲裁申请书;按对方人数准备的申请书副本;申请人与被申请人的主体资格证明材料;和本人依法收集的能证明其主张的证据,例如劳动合同、证人证言等。