最新仲裁机构有哪些

对劳动争议申请仲裁的时效性规定如下：申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；因向有关部门请求权利救济等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；因不可抗力等原因仲裁时效中止的，从中止时效的原因消

仲裁协议的法律效力是，如果当事人自愿依法自愿达成仲裁协议的，仲裁协议有效，当事人只能向仲裁机构申请仲裁；如果当事人向法院起诉的，法院不予受理；但是仲裁协议无效的，法院可以予以受理。

1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者； 2、申请仲裁的争议必须是劳动争议，如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理； 3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围； 4、

两者的性质不同。根据我国相关法律的规定，劳动争议仲裁兼具行政性和司法性的特点。劳动争议诉讼具有完全的司法性质，具有最终的司法管辖权。两者的根据不同。劳动争议仲裁的法律依据是劳动法和企业劳动争议解决条例；而民事纠纷诉讼的依据，主要是民事诉讼法

仲裁方式解决房地产纠纷，陈述纠纷的原因和请求，并支付仲裁费。仲裁机构受理申请后，将要求申请人和被申请人分别从仲裁员名册中指定一名仲裁员。这两名仲裁员与仲裁机构指定的首席仲裁员组成仲裁庭，负责审查此案。仲裁庭根据申请人的仲裁申请和被申请人的答

劳动仲裁申请书注意事项如下： 一、申请仲裁的案件必须是劳动争议案件，并符合劳动争议仲裁委员会的受理范围； 二、必须在法定申请时效期间向仲裁委员会提交书面申请，并按被申诉人数提交副本； 三、申请劳动争议属于集体劳动争议的，当事人应当推荐代表参

1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职发生的争议。 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议。 3、因履行(包括执行、变更、解除)发生的争议。 4、因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发生的

劳动仲裁流程这么走： 1、用人单位或者劳动者提出仲裁申请； 2、相应的仲裁委员会对仲裁申请进行受理； 3、劳动仲裁委员对受理的仲裁进行审理； 4、劳动仲裁委员会根据审理结果作出仲裁决定。

仲裁请求无法得到支持。如果不是法律规定的一裁终局的事项，可以继续向人民法院提起诉讼以维护自己的劳动权益。

在劳动仲裁案件开庭时，有下列答辩技巧：提前去参加一次旁听，熟悉程序；将自身的观点一一列出并且出示相关联的证据以证明自身所主张的观点；双方愿意调解的话，最好选择调解；其他。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十

劳动仲裁经济补偿金标准如下： （1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； （2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、

1、申请人与被申请人的身份信息、住址等。 2、明确仲裁要求：赔偿损失费 3、写明事实与理由：写清楚合同签订的时间，内容，履行的情况，发生的纠纷情况，对方过错的情形，要求仲裁的事项等。

劳动仲裁诉讼的范围是： 1、劳动关系确认纠纷； 2、订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的争议； 3、因除名、辞退、辞职、辞职引起的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而发生的争议； 5、劳动报酬、工伤医疗费用、