孕期解除劳动合同上海

哺乳期解除劳动合同赔偿标准如下： （1）哺乳期解除劳动合同属于违法解除劳动合同的情形，用人单位应给予劳动者经济补偿； （2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； （3）六个月以上不满一年的，按一年计

试用期内用人单位向劳动者本人直接提出解除劳动关系的意思表达后就可以解除劳动关系。但是试用期解除劳动关系仅限于劳动者有下列情形之一： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的 (2)严重违反用人单位的规章制度的 (3)严重失职，营私舞弊，给用人

解除劳动合同的法定期限如下：劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位可以立即单方

长期劳动合同解除赔偿有： （1）如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； （2）如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 劳动者有过错的，用人单位可以

哺乳期是否可以解除劳动合同要根据具体情况分析，具体如下： 1、哺乳期不可以解除劳动合同。根据法律规定，用人单位在哺乳期强行解除与女职工的劳动合同，是违反法律的行为。如果用人单位在职工哺乳期内解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工可以要求

哺乳期内解除劳动合同赔偿为工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。哺乳期解除劳动合同属于违法解除劳动关系，赔偿金相当于2倍的经济补偿金，产妇主动申请解除劳动合同的没有赔偿。

单位解除劳动合同，应在在十五日内办理社保档案和社会保险关系转移手续。有关规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位与劳动者协商一致的可以解除无固定期限劳动合同；劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，用人单位可以单方面解除无固定期限劳动合同；其他情形下解除无固定期限劳动合同需要支付经济补偿。

企业解除劳动合同日期应以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。

试用期可以随时解除劳动合同。劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，但是需要提前三天通知用人单位；劳动者不符合录用条件的，用人单位通知劳动者后即可解除劳动合同。

劳动合同法定解除期限：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人

如果是劳动者提出离职的，要提前三天通知用人单位；如果是无过失性辞退的，单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。如果是过错性辞退的，则单位可以单方面解除劳动合同。

在工作试用期内，劳动者可以提前三日告知用人单位需要解除劳动合同。劳动者提出与用人单位解除劳动合同的，此时用人单位不需要赔偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同时，公司与劳动者应该进行协商来解除劳动合同，同时公司应当向劳动者支付补偿金。《中华人