劳动仲裁强制执行应如何进行

如果败诉方不执行仲裁结果，可以向人民法院申请，由人民法院来强制执行。

申请强制执行劳动仲裁裁定应当在法定期限内向有管辖权的人民法院提出，并提交相关资料。发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。

劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务，你们可以向人民法院申请强制执行。手续： 1、提交书面申请执行书。 2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。 3、申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以

强制执行劳动仲裁裁定，劳动者可以携带生效的裁决书，用人单位的注册信息，组织机构代码，强制执行书向当地的人民法院申请强制执行。

向人民法院申请强制执行。

劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）

当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可以《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十七条之规定，裁定不予执行： (一)裁决

劳动仲裁裁决一方当事人未履行的，另一方当事人可以在二年期间内提交书面申请执行书申请强制执行。强制执行申请书包含以下内容：申请人和被执行人基本信息；执行事由；执行目的；事实与理由；最后申请人签字盖章。

如果仲裁裁决下发以后，一方未向法院起诉或者申请撤销裁决，15天以后才结束。生效。等履行期截止以后，可以准备强制执行申请书和仲裁裁决书，向公司所在地基层人民法院申请强制执行。

劳动者与用人单位发生劳动争议，有管辖权的劳动仲裁委对争议做出裁决后，怎么申请强制执行，去哪里申请强制执行，应该是许多劳动者比较困惑的事情。首先，如果劳动仲裁裁决结果不属于一裁终局，即裁决的每一项赔偿数额，均高于当地最低工资标准的12倍，双方

劳动仲裁这样强制执行： 1、首先，如果劳动仲裁裁决结果不属于一裁终局，即每项裁决的赔偿金额高于当地最低工资标准，双方任何一方都可以向人民法院提起诉讼，仲裁裁决不生效，仲裁裁决结果不强制执行； 2、其次，仲裁裁决结果属于一裁终局的，劳动者决定

如果当事人要申请强制执行劳动仲裁裁定，应当在法定期限内向有管辖权的人民法院提出，并提交相关资料。一般来说，这里的管辖法院指的是被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院。

申请强制执行劳动仲裁裁定应当在法定期限内向有管辖权的人民法院提出，并提交相关资料。