简述劳动合同入职时间

根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。 但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根

我国劳动法中有许多强制性的规定，用人单位必须遵守，其中，无效的劳动合同主要有： 1、劳动合同条款应当在双方处于自愿、遵守诚实信用原则下签订，因此，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使得对方在违背个人真实意思表示情况下订立或者变更的劳动合同无效；

劳动合同书应当包括以下内容： 1、用人单位和劳动者的基本信息，例如劳动者的姓名，住址，联系方式； 2、劳动合同的期限，劳动合同的期限分为三种； 3、工作的内容和工作的地点； 4、工作的时间和休息休假； 5、关于社会保险，劳动报酬，劳动报酬包

劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。事业单位的话，由国家编制管理，工资、财政由国家拨款，由国务院人事部管理，聘用合同的订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的，工资与财政发放并没有太大

用工合同和劳动合同一方是用人单位，一方是受聘人员。事业单位的话，由国家编制管理，工资、财政由国家拨款，由国务院人事部管理，聘用合同的订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的，工资与财政发放并没有太大的限制。聘

租赁方和承租方应当依法订立书面租赁合同。租赁合同的内容由当事人双方自行约定。一般来说租赁合同的内容包括了以下几个方面。第一，应当明确租赁双方的姓名和住所；第二房屋的具体位置，面积，结构，附属设施，家电和家具的设施情况；第三是租金和押金的数额

简单的房屋租赁合同应当包括以下几个方面： 1、房屋的基本情况，例如房屋具体坐落在哪里房屋的建筑面积，租赁的具体的期限，以及租赁的用途； 2、关于租金及相关费用的问题。例如租金的数额，租金的支付方式，是否需要支付定金或者是押金，房屋租赁过程中

经过了选择房源，看房子等过程，很多购房者在签订合同的时候都是随意就签字了，事后则容易出现一些纠纷。在签订房屋买卖合同的时候一定不能够急于求成，要把各项需要的规定的内容都一一写进去。房屋买卖合同除了具备一般的条款以外，还一定要注意以下三个方面

劳动合同和劳务派遣合同的区别主要表现为：两个合同的主体的关系和定义不相同。 1、劳动合同，主要是用人单位和劳动者双方确立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在用人单位和劳动者签订或变更劳动合同时，应该遵守平等自愿、协商一致的原则，任何一方

诉讼时效的起止，是债权人行使自己权利、请求司法保护的关键时间节点。实践中，发生合同纠纷时，双方当事人更加要确定合同的诉讼时效，这不仅是债权人胜诉的关键，还是债务人抗辩的关键。根据我国民法典的最新规定，我国诉讼时效调整为三年。同时，诉讼时效的

劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

劳动合同的工资条款应当由用人单位与劳动者共同协商一致确定，具体的条款表达方式也可以由双方协商决定，一般需要写明工资的支付方式、支付时间、工资标准、数额、试用期工资、正式工资以及加班工资等项目。同时，根据劳动者工作性质的不同，具体的规定方式也

解除劳动合同补办如下： 1、解除劳动合同书丢失的，应当由申请人给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明； 2、单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉； 3、补办完成，劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证明。 用人单位与劳动者