劳动合同法实施细则具体内容是什么？

劳作裁定举证规则： 1、事主对自己提出的主张有责任供给依据。与争议事项有关的依据属于用人单位把握办理的，用人单位应当供给；不供给的，应承当不利结果； 2、因用人单位作出的开除、辞退、免除劳作合同、减少劳作报酬、计算劳作者作业年限等决议而发生

在丢失劳动合同后，当事人可以收集其他能证明存在劳动关系的材料和能支持本人主张的证据来申请劳动仲裁，并依法向劳动争议仲裁委员会提交申请书和申请书副本。

法人代表的权利： 1、对外代表公司的权利，签署法律性文件资料。 2、代表公司签订合同的权利。 法人代表的义务：企业法定代表人在国家法律、法规以及企业章程规定的职权范围内行使职权、履行义务； 代表企业法人参加民事活动，对企业的生产经营和管理全

无法比较。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别。 (1)两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记

《劳动法》的原则是指在调整劳动关系以及与其密切相关的社会关系时所必须遵循的指导思想和基本准则，具体包括平等自愿、协商一致的原则；合法性原则等。

劳动法的基本原则是指集中体现劳动法的本质和基本精神，主导整个劳动法制定全过程，为劳动法调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的关系时所应体现的总的指导思想和遵循的基本准则。

口头合同是指当事人以直接对话或者通讯设备等方式订立的合同。法律未规定或当事人未约定特定形式的合同，均可以采取口头形式，口头形式的合同与书面形式的合同具有同等的法律效力。

合同的主要内容就是对合同当事人权利义务的具体规定，在法律允许的范围内由双方当事人自行约定，一般包括以下条款： （1）当事人的名称或者姓名和住所； （2）标的； （3）数量； （4）质量； （5）价款或者报酬； （6）履行期限、地点和方式；

行纪合同是行纪人根据委托人的委托，以自己的名义为其办理购销、寄售等事务并收取酬金的协议。行纪是一种营业。若某一自然人或法人欲从事行纪业，必须依法去工商行政管理部门办理登记手续。

预约合同主要内容没约定的处理办法： 1、当事人可以在订立正式的合同是进行约定，或对预约合同进行补充； 2、合同的主要内容一般有当事人的姓名或者名称和住所、标的、价款、以及违约责任等内容。

以下主体可以与劳动者订立书面劳动合同： 1、依法成立并核准登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织； 2、国家机关、事业组织、社会团体（例如律师协会、信托业协会等）； 3、上述第 1、2项中用人单位设立的依法取得营业执照、登记证书或是

变更劳动合同主体一般是指与劳动者签订合同的用人单位主体发生变更。劳动合同变更必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。

合同强制执行公证的作用：如果合同的一方当事人不履行合同中约定的义务，对方当事人可以向有管辖权的人民法院直接申请执行，而受申请的人民法院应当予以执行。