劳动合同可以以书面形式订立么？

劳动合同应当以书面形式订立。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

合同以数据电文的形式订立。根据《中华人民共和国民法典》的规定要约到达要约人时生效。收件人指定特定系统接收数据电文的，数据电文进入特定系统的时间视为到达时间；未指定特定系统的，数据电文进入收件人任何系统的第一次时间视为到达时间。当事人以信件、

以下种类的合同必须采用书面形式：抵押合同；除自然人的借款合同之外的借款合同；租赁期限六个月以上的租赁合同；以及融资租赁合同等。因为上述合同都属于要式合同。

不一定。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

我国法律对合同的形式没有强制性规定，所以合同不一定必须以书面形式签订，也可以口头形式或者电子形式。

合同可以以下列形式签订： 1、书面形式，包括合同书、信件、电报、电传、传真等； 2、口头形式； 3、电子数据交换、电子邮件等可视为书面形式的形式； 4、其他形式。根据2021年实施的《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面

单位与劳动者建立劳动关系的，就应当订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。除非全日制用工外，订立劳动合同必须采用书面形式。

合同的形式，可是书面形式，也可以是口头形式，双方当事人是可以约定合同的形式的。但是，承租人和出租人订立的房屋租赁合同的时间为六个月以上的，那么则需要订立书面的房屋租赁合同，若不订立书面租赁合同的，则视为是不定期租赁合同。

根据法律规定，租赁房屋，当事人应当签订书面租赁合同。为有效保护自己的利益， 应尽量使用中国消费者协会或当地房管部门推出的示范文本订立合同。 虽然口头订立的合同也是有效的，可以被视为是不定期租赁合同，但是一旦产生纠纷， 就很难证明是不是存在合

在国际贸易中订立合同不是只可以以书面形式。根据法律规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式，所以在法律没有其他规定或当事人没有其他约定的情况下，在国际贸易中订立合同除了采用书面形式，还可以采用口头形式或其他形式。

以下是必须以书面形式订立的合同类型： 1、借款合同； 2、租赁合同； 3、保证合同； 4、建设工程合同； 5、技术开发、转让和许可合同； 6、物业服务合同等。 根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》的规定，当事人可以书面、口头或者其他

订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时应当订立劳动合同。但现实中有很多不按时订立书面劳动合同的情况。由于一些用人单位与劳动者法律意识薄弱或者一些用人单位利用其

没有书面形式合同成立。当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。 当事人未以书面形式或者口头形式订立合同，但从双方从事的民事行为能够推定双方有订立合同意愿的，可以认定为其他形式订立的合同。