劳动合同可以以书面形式订立么？

合同订立可以采用口头形式，法律规定必须采用书面形式的除外。 根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

合同能以口头形式订立。 根据民法典及相关司法解释的规定，当事人订立合同的，可以采取书面形式，也可以采取口头形式等其他形式。 其实在日常生活中，很大一部分合同都是以口头形式订立，比如小到买菜、买衣服，大到买各种电器，都是以口头形式订立。因此，

质权合同要采取书面形式订立。根据相关法律规定，当事人为了担保债务的履行，可以将动产质押给债权人占有，即设立质权。当事人应当就该质权设立行为采用书面形式订立质押合同。

劳动者有下列情形的，可以解除劳动合同： 1、试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、依法追究刑事责任的。 事业单位人员被判刑后不一定开除公职

员工可解除劳动合同的情形有： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2、未及时足额支付劳动报酬的。 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 5、因规定情形致使劳动合

劳动者可以解除劳动合同的情形有以下六点： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因相关法

员工可以解除劳动合同的情形包括：员工与单位协商一致决定解约的；员工提前三十日书面通知了单位的；或者单位具有拖欠工资、不依法缴纳社保费用等行为的。

以欺骗的形式签的合同被撤销前有效，被撤销后无效。一方当事人诱使另一方当事人签订合同、存在虚假意思表示具有欺骗性质的，另一方当事人有权请求人民法院或者仲裁机构进行撤销。

除非全日制用工外，订立劳动合同全部采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的

劳动合同的签订方式是书面形式。一般自用工之日起一个月内，用人单位需要与劳动者及时订立书面的劳动合同，否则要向劳动者支付最多不超过十一个月的双倍工资。

抵押合同要采取书面形式订立。法律规定，设立抵押权，当事人应当采用书面形式订立抵押合同。 抵押合同一般包括被担保债权的种类和数额；债务人履行债务的期限；抵押财产的名称、数量等情况；担保的范围。

出质人和质权人应当以书面形式订立质押合同。

合同的形式，是指合同当事人意思表示一致的外在表现形式。我国合同法规定：当事人订立合同可以采用口头形式、书面形式和其他形式。 合同的口头形式指当事人只有口头语言为意思表示订立合同，而不用文字表达协议内容的合同形式。口头形式优点在于方便快捷，缺