多次工伤后发生工伤赔偿

公司应该在工伤事故后之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意

职工发生事故伤害后单位应该在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发

如果劳动者发生工伤事故，用人单位应在30日内申请工伤认定；用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。用人单位未提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

职工再次发生工伤享受工伤待遇是：员工再次发生工伤，应当对新伤评定伤残等级，并按照新伤评定的伤残等级和再次工伤时的本人工资，享受一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位要支付一次

工伤理赔标准：按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；其他。

劳务派遣工发生工伤后，应当由用人单位和工伤保险基金支付其工伤赔偿，劳务派遣单位是用人单位；劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费的，由劳务派遣单位支付全部工伤保险待遇，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

用工单位应按照以下程序处理。 1,劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。 2,由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。 3,劳务公司负责工伤的申报,审批,鉴定等一系列的工伤程序的处理。 4,工伤的赔偿根据工伤鉴定

包括，二次手术费应该是由用人单位承担的，然后用人单位再通过工伤保险进行报销。一般都是二次手术费用结束后才会解除劳动合同。然后才会获得一次性工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。

工程转包发生工伤后，由用工单位提出承担赔偿责任。用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。

用人单位应当在一个月内申请，工伤职工可以在一年内申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

发生工伤，应当首先进行工伤认定，认定为工伤才能获得赔偿。如果治疗后存在残疾，影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定； 鉴定构成伤残等级的，可以获得一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，或者伤残津贴等。

劳务关系中，提供劳务一方因劳务受伤的，接受劳务一方应当承担人身损害赔偿责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。