试用期违约要收违约金吗？

不算，在试用期期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议,不需要承担法律责任。

劳动者在劳动合同试用期期间离职的，一般不需要给付违约金。但如果劳动者违反服务期约定的，或者违反与公司的竞业限制约定的，则需要按照双方的协议向公司支付违约金。

公务员是属于国家机关编制，不需要缴纳相关的违约金。只有在企业、公司和国营单位工作的人需要缴纳违约金。并且在试用期无论是哪个单位工作的员工解除劳动合约都是不需要缴纳相关的违约金，如果需要缴纳违约金那么就违法了我国的劳动法了。《公务员法》中有关

试用期内辞职不交违约金，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同而不违约,也就不存在违约责任。

是的，除双方约定违约不承担违约责任外，一般情况下，违约是要承担违约责任的。合同是受法律保护的，双方的当事人需要依法履行合同上的内容，不能轻易的不履行或是违约。

合同未约定违约金的还能要求违约金。当事人可以达成补充协议约定违约金的数额和计算方法；或者根据合同的其他条款、交易习惯来确定违约金，或者视情况要求违约方承担修理、重作、更换、退货等违约责任。

合同未约定违约金的还能要求违约金。当事人可以达成补充协议约定违约金的数额和计算方法；或者根据合同的其他条款、交易习惯来确定违约金，或者视情况要求违约方承担修理、重作、更换、退货等违约责任。

交定金是否还要交违约金，需要根据具体情况进行分析。如果当事人既约定违约金、又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；如果是定制的定金交付，如果一方当事人不履行定金债务，

合同同时约定违约金和定金的违约时择一适用。违约金和定金不能同时适用，在一方违约时，另一方当事人可以选择适用违约金或者定金条款，但不能够同时适用。

信用卡收取违约金合法。信用卡取消了滞纳金，对于逾期还款的借款人只收取违约金。大部分银行对于违约金的设置都为最低还款额未还部分的5%，并且是一次性收取，设置有上限，不会复利计息。因为违约金主要与民事责任有关，持卡人和银行可以协商收费标准，因此

是否合理要看3%的违约金数额是否超过了造成损失的30%，如果没有超过，则是合法的，如果超过了则不合法。

不需要。 用人单位解除试用期内的劳动者需要证明劳动者不符合录用条件。劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前三天通知用人单位。

网贷逾期违约金是合法的，违约金是当事人之间约定的一种承担违约责任的方式，当事人可以约定一方当事人违约时支付给另一方一定数额的违约金，也可以约定违约金的计算方式。