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劳动法和劳动合同法的区别

更新时间:2022.06.15

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前者全称是《中华人民共和国劳动合同法》,后者全称是《中华人民共和国劳动法》,在立法层次上,同为法律,在企业和劳动者中容易把劳动法称为劳动法,把劳动合同法称为新劳动法。
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  • 如何区别劳动法与劳动合同法
    如何区别劳动法与劳动合同法

    劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。劳动合同法,是指关于劳动合同的法律,其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭

    2022.04.12 787
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    怎么区分劳动合同法和劳动法

    劳动法和劳动合同法的区别为: 1、概念的不同,劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称,劳动合同法是指关于劳动合同的法律; 2、地位不同等。

    2020.02.11 257
  • 劳动法和劳动合同法的关系
    劳动法和劳动合同法的关系

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    2020.08.17 196
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    2023-03-13 15,340
  • 劳动合同大和劳动法的区别是什么劳动合同包括哪些内容

    《劳动法》中规定有: 1、劳动合同期限 2、工作内容 3、劳动保护和劳动条件 4、劳动报酬 5、劳动纪律 6、劳动合同终止的条件 7、违反劳动合同的责任。除上述必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。

    2022-07-23 15,340
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  • 聘用合同与劳动合同的区别 01:09
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    劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。事业单位的话,由国家编制管理,工资、财政由国家拨款,由国务院人事部管理,聘用合同的订立、变更、解除合同,必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的,工资与财政发放并没有太大

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