更新时间:2022.06.27
劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)
当事人订立劳动合同有下列原则:平等自愿的原则;协商一致的原则;不得违反法律、行政法规的原则。用人单位应当自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。超过一个月的,应当依法向劳动者每月支付双倍工资,但最多以十一个月为限制。
解除劳动合同的要求包括: 1、用人单位和劳动者协商一致,劳动合同可以解除; 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职对单位造成重大损害或被依法追究刑事责任的,单位可以即时解除劳动合同; 3、用
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,订立劳动合同时,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
劳动合同解除,一般要符合劳动合同解除权行使的实体性条件和程序性条件。首先劳动者可以提前30天以书面形式向用人单位发出通知,解除劳动合同,如果尚在试用期内,则提前3日通知即可。其次,根据《劳动合同法》第38条,及用人单位有以下类情形之一的劳动
劳动合同变更的程序: 1、用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求,说明变更理由、内容以及条件,请求答复; 2、另一方接到对方的变更请求后,及时进行答复; 3、双方就变更劳动合同的内容经过平等协商,取得一致意见后签订书面变更协议。
不签劳动合同有什么后果:(一)未签劳动合同需赔双倍工资。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。 (二)视为已签订无固定期限合同关系成立。这对企业是不利的。 (三)单位不能
变更劳动合同的条件包括: 1、当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同的有效期内。 2、变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法继续履行
订立劳动合同的程序如下: 1、由用人单位提出劳动合同的草案,劳动者如果完全同意,即视为承诺,劳动合同即告成立。 2、如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容,应视为对要约的拒绝。 3、劳动合同书应由用人单位的法定代表人或其书面
劳动合同终止的具体条件是:因公司章程规定的解散事由出现、股东会或者股东大会决议等原因,用人单位提前解散;用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消;劳动者作为自然人主体资格消灭;劳动者不具备劳动合同的主体资格;劳动合同约定的期限
“劳动合同订立的要求: 1、订立劳动合同的目的必须合法。 2、订立劳动合同的主体必须合法。 3、订立劳动合同的内容必须合法。 4、订立劳动合同的程序必须合法。 5、订立劳动合同的行为必须合法。