广西的劳动合同一般都是什么格式的？

合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。

1.因重大误解而订立的合同。 2.在订立合同时显失公平的。 3.一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背对方真实意思的情况下订立的合同。 4.第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下订立的合同。

一、双方协商一致解除劳动合同流程 1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同; 2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见; 3、通知工会; 4、办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接; 5、结算薪资和

完成一定期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。某一项工作或工程开始之日，即为合同开始之时，此项工作完毕，合同即告终止。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

一份正式的涉外劳动合同内容有这些： 1、劳动合同的终止期限； 2、劳动者的工作内容； 3、劳动保护和劳动条件； 4、用人单位应支付的报酬； 5、劳动者应遵循的纪律； 6、劳动合同的终止条件； 7、法律责任。

格式合同侵害下列权益： 1、使用不平等格式合同条款免除自身责任。 2、利用条款加重消费者责任。 3、限制或排除消费者的合法权利。 4、利用格式条款限制消费者寻求法律救济的途径。

合同格式条款的基本特征如下： 1、单方面制定，不能协商。格式条款的用户提前在文本中表达自己的意思。与之签订合同的对方不参与合同条款的制定，也没有协调的余地，只能表示全部或不接受； 2、规格化、定型化。一旦制定了格式条款，它将在很长一段时间内

格式合同免责条款的意思是指当事人约定的用以免除或限制其未来合同责任的条款。 免责条款无效的法定情形包括： （1）造成对方人身损害的免责的情形； （2）因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责的情形。 格式合同免责条款是指当事人约定的用以免除

劳动合同法的立法目的是保护劳动者的合法权益。劳动合同法立法过程中，一直存在着劳动合同法是“单保护”，还是“双保护”的争议。“单保护”即主张劳动合同法是向劳动者权益倾斜保护的法律；“双保护”则主张劳动合同法既保护劳动者的合法权益，也保护用人单

劳动争议调解仲裁法规定劳动仲裁从立案到结案是45天，特殊情况可由院长批准延长15天，因此一般开庭后没有中止中断情形的，45天可以出仲裁结果。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 某一项工作或工程开始之日，即为合同开始之时，此项工作完毕，合同即告终止。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同

有效。根据法律规定，依法成立的合同，受法律保护。虽然合同只有一式一份，但只要是依法成立的合同，不影响其法律效力。