广西的劳动合同一般都是什么格式的？

劳动合同的签订方式是书面形式。一般自用工之日起一个月内，用人单位需要与劳动者及时订立书面的劳动合同，否则要向劳动者支付最多不超过十一个月的双倍工资。

变更劳动合同的方式是：用人单位与劳动者协商一致变更。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。未经变更擅自更改合同的，属于违约行为，应当承担违约责任。

劳动合同应当以书面形式订立，并一般具有以下条款： (一)是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。 (二)是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。 (三)是劳动

正式劳动合同的工作期限由劳动者和用人单位双方协商一致确定。法律并没有对劳动合同的期限进行规定，只规定了建立劳动关系应当签订劳动合同，且要基于自愿平等的原则签订。

格式合同与格式条款是不一样的。格式合同是包含有格式条款的完整的合同，而格式条款只是预先拟定的，未与对方当事人协商的条款，是格式合同中的组成部分。

是否属于预先拟定、未与对方协商。格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款。

格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。

内容由一方预先拟定，并未与对方协商的合同为格式条款合同。采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当履行提示义务，并按照对方的要求，对该条款予以说明。

1、购销合同，是指一方将货物的所有权或经营管理权转移给对方，对方支付价款的协议。购销合同包括供应、采购、预购、购销结合及协作、调剂等形式。 2、购销合同主要条款包括货物名称、数量、质量和包装质量、价格、交货期限、违约责任等。

合同的格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。合同的格式条款具有单方制定、不可协商；规格化、定型化；对象广泛、重复使用的特征。

正规的劳动合同是一式两份。具体情况如下： （1）劳动合同一般一式两份，用人单位和员工各执一份，要有双方当事人的签字有效，劳动局是不接收劳动合同的； （2）特殊情况下，部分地区的人力资源与社会保障局规定劳动合同需要备案的，劳动合同则应当为一式

1、劳动合同期限一般多长时间在法律中并未作出规定。 2、法律规定的劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是

格式合同的条件有： 1、合同约定内容本身是合法有效能够成立的； 2、提供格式条款的一方应当履行提请告知义务，提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，必要时加以解释说明； 3、提供格式条款一方不得违反公平原则，免除或者减轻