更新时间:2022.06.27
订立合同格式条款的表现有: 1、企业自行制定的格式合同条款; 2、由有关行政主管部门或者行业协会制定的,被企业采用的格式合同; 3、以公告、告示的方式明示的,或者印刷在票据上格式合同。
格式合同和非格式合同的划分依据是合同的内容是否由一方提前确定,而另一方必须按照既定的条款加入。非格式合同是格式合同以外的其他合同,是指合同条款全部由双方当事人在订立合同时协商确定的合同。是法律未对合同内容作出直接规定的合同,实践中绝大多数的
格式合同侵害下列权益: 1.使用不平等格式合同条款免除自身责任。 2.利用条款加重消费者责任。 3.限制或排除消费者的合法权利。 4.利用格式条款限制消费者寻求法律救济的途径。
一般说来主要有以下几个特点: (一)格式合同的预先制定性和单方决定性。 (二)格式合同具有稳定性和重复性。 (三)格式合同的要约具有广泛性、持续性、细节性。 (四)格式合同内容具有客观性和科学性。 (五)格式合同地位上存在着不公平性。
格式合同的特点如下: 1、格式合同的要约向公众发出,并规定了在特定时期订立合同的所有条款; 2、格式合同的条款是单方面提前制定的; 3、格式合同条款的定型导致对方无法协商合同条款; 4、格式合同一般采用书面形式; 5、格式合同条款的制定者一
格式合同,也称定式合同、标准合同、附从合同。在一般的概念中,格式合同指全部由格式条款组成的合同,只有部分是以格式条款的形式反映出来的,则称之为普通合同中的格式条款。
合同的格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款。合同的格式条款具有单方制定、不可协商;规格化、定型化;对象广泛、重复使用的特征。
劳动合同一般都是一式两份的,用人单位和劳动者各执一份。劳动合同一般不会有三份,因为劳动合同的当事人只有用人单位和劳动者,不存在第三人,劳动合同对于其他人没有用处。
劳动合同一式三份是指用人单位一份,劳动者一份,中间人一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
格式合同不是都属于要式合同。要式合同是指法律、行政法规规定,或者当事人约定应当采用书面形式的合同;格式合同是指全部由格式条款组成的合同,格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款。 格式合同又称标准合同、定型化
具有以下情形之一的格式合同无效: 1、当事人不具备相应的民事行为能力; 2、意思表示不真实; 3、违反强制性法律规定; 4、提供格式合同的一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利。