更新时间:2022.06.27
正确的劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳
格式合同又称标准合同、定型化合同,制式合同,是指当事人一方预先拟定合同条款,对方只能表示全部同意或者不同意的合同。因此,对于格式合同的非拟定条款的一方当事人而言,要订立格式合同,就必须全部接受合同条件;否则就不订立合同。现实生活中的车票、船
当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表
格式合同有以下特殊性: 1、不可协商性,格式条款在订立合同时无需与对方协商; 2、持久性,格式条款由当事人预先拟定并可以重复使用; 3、不平等性。
劳动合同的期限,分为了三种情况。其中固定期限劳动合同就对合同期限作出了明确的约定,但具体是签订多久的劳动合同,这是由当事人自行协商约定的。有的是一年,也有两年,甚至五年、十年的。而无固定期限劳动合同,则就是并没有具体约定劳动合同终止时间的一
“格式条款”,又称为标准条款、标准合同、格式合同、定式合同、定型化合同,也有人称作附合合同等。格式条款具有以下特点: 1.作为要约,其对象具有广泛性。2.条款具有持久性。3.条款具体细致。格式条款往往内容繁复,条款甚多,具体细致。4.由事业
场地租赁合同需要有该地块的位置、用途、使用期限,最好查验一下相关权利证明再签订租赁合同,同时要注明该地块有无权属纠纷及发生权属纠纷的解决方案,还需要补充违约条款及拆迁补偿的归属,同时要对合同的解除方式做出书面的约定。
有效。根据相关规定,如果提供格式条款的一方是在遵循公平原则的情况下确定当事人之间的权利和义务,并采取合理的方式提请对方注意到该格式条款的,那么该条款就是有效的。
下列合同采用格式条款的,提供方应当在与消费者订立合同之前将合同文本报有管辖权的工商行政主管机关备案: (一)房屋的买卖、租赁及其居间、委托合同; (二)居住物业管理合同、住宅装潢合同; (三)旅游合同; (四)供用电、水、气合同; (五)运
格式合同的含义是指当事人一方预先拟定合同条款,对方只能表示全部同意或者不同意的合同。根据2021年实施的《民法典》第四百九十六条规定,格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款。采用格式条款订立合同的,提供格式
无民事行为人出具的格式合同;意思表示不真实的格式合同;以及提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的等格式合同无效。
格式合同的效力是具有下列情形之一的,格式合同合同无效: 1、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的; 4、损害社会公共利益的; 5