广西的劳动合同一般都是什么格式的？

劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份，公司的行为是违法行为，可以向公司索要劳动合同文本，不能达成协议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

可以按照12位数进行编写。如201001100003 2010年是年度编号,0110代表订立合同的月日,后四位代表员工编号。

劳动合同的期限一般可以是一年、两年或者三年。劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《劳动合同法》并未限制用人单位应同劳动者签订的劳动合同固定期限，只规定了不同期限的劳动合同所对应的试用期限

非格式合同是格式合同以外的其他合同，是指合同条款全部由双方当事人在订立合同时协商确定的合同。是法律未对合同内容作出直接规定的合同，实践中绝大多数的合同均属此类。

合同格式条款的弊端是： 1、条款内容较为固定，不灵活； 2、不能及时反映对方当事人的意愿，不易更改； 3、对于格式条款中，对对方权利义务影响重大的条款，不经对方协商确认，可能会引起不必要的纠纷。

法律对格式合同的相关条款进行了限制： 第一，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。 第二，提供格式条款一

认定格式合同的效力如下： 1、格式合同中的一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的，合同无效； 2、格式合同符合法律规定，当事人主体适格，意思表示真实的，合同有效。

出口合同没有固定格式，因人而异，因公司而异。需要体现的主要信息：买卖双方名称信息，货品名称、型号、价格，合同号，合同日期，最后是双方的签章。出口合同中货物品质应符合合同的规定，并且货物品质应符合法律的要求。

格式合同和非格式合同主要有以下区别： 1、格式合同是当事人为重复使用而预先拟定的，并在订立合同时未与对方协商的合同； 2、非格式合同一般会经当事人协商之后订立，并非预先拟定。

劳动合同的期限一般分为固定期、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。 1、固定期限，就是双方在合同中约定了一个确定的期限。 2、无固定期限，是指在合同中双方不约定无确定终止时间的劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指以工

劳动合同的期限由用人单位和劳动者自行协商确定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固

法律规定了法定的格式合同无效条款的情形，若提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；或者提供格式条款一方排除对方主要权利。出现以上任一情形的，该格式条款无效。

要式合同和格式合同的主要区别在合同形式不同。要式合同，是指法律、行政法规规定，或者当事人约定应当采用书面形式的合同。格式合同是当事人为重复使用而预先拟订并在订立合同时未与对方协商的合同。