临时员工违法解除劳动合同

临时工劳动合同的注意事项：劳动合同的条款要有用人单位和劳动者双方的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险的缴纳事宜；工资等。

临时工一样要签订劳动合同。根据劳动法规定，只要劳动者在用人单位工作，无论用人单位是政府部门、事业单位，还是企业或者个体户，他们都应该和劳动者签订劳动合同。

不可以，用人单位有义务与所有的劳动者签订劳动合同。用人单位即使在临时岗位上用工，应聘者也可以要求与单位签订劳动合同，并且要求单位依法为其建立各种社会保险，享有相关的福利待遇。

没签劳动合同不一定属于临时工，有些公司和正式的员工也不一定签劳动合同。 1、表面上不签劳动合同，但实际上却是属于本单位正式员工的这种情形，在我国内地的劳动关系当中还普遍存在。 2、因为国家社会保障局和劳动资源厅以及社会各界，都没有很好的去共

临时工需要签订劳动合同。根据相关法律规定，只要发生劳务关系，劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定，同样具有法律效力。

不是。临时用工合同和劳动合同的区别，临时用工合同的接触需要单位的批准才可以，从事业单位现在尚在实行的制度来讲，即便是正在实行聘用制的事业单位，仍然要按照国家编制机构下达的编制限额聘用人员，比照公务员制度进行人事管理，提出辞职应经批准后方准辞

临时工可以需要签订劳动合同，但是可以口头签订，不一定要书面形式。根据我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

违法解除或终止劳动合同应按经济补偿标准的二倍向劳动者赔偿。

用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。

除了正式工之外，有的公司会采用找临时工的方式满足短时间内对大量劳动力的需求。劳动法对劳动合同的期限都是有限制的，那么临时工劳动合同的最长期限是多久呢以前的《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但对于这三

临时工劳动合同期限最多为六个月，临时工以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位，只有在面临特殊情况是，临时工劳动合同期限可以延长至一年。

临时工需要签劳动合同。在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。 全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通

临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。用人单位应当建立职工名册备查。