劳动者重大违纪可以辞退吗-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

《劳动合同法》第39条中规定，要是劳动者有严重违反用人单位规章制度的行为，单位是可以提前解除与劳动者的劳动合同，也就是将该劳动者辞退。但此时要求该规章制度是已经明确通知到了单位全体员工，这样的情况下解除劳动合同，单位也不需要支付赔偿金。

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被辞退劳动者要赔违约金吗
被辞退的劳动者如果没有违反服务期的约定或者竞业限制的约定等违约行为的，不要赔违约金。但如果有上述违约行为的，则单位可以要求劳动者按规定来支付合理数额的违约金。

2020.02.01 119
劳动者违纪如何认定
1、劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，应按约定或规定处理; 2.在规章制度对涉及劳动纪律的某些事项未予规定、规定不明确、规定显失合理性或者规章制度无效等情况下，需要注意区别对待不同行业和不同岗位所持的不同标准，谨慎进行价值判断;

2020.10.13 150
没有签劳动合同和签了，可以辞退劳动者吗
签订劳动合同后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成

2020.11.20 156

专业问答

因重大违纪辞退劳动者可以吗,怎么规定
《劳动合同法》第39条中规定，要是劳动者有严重违反用人单位规章制度的行为，单位是可以提前解除与劳动者的劳动合同，也就是将该劳动者辞退。但此时要求该规章制度是已经明确通知到了单位全体员工，这样的情况下解

2023-08-23 15,340
劳动者试用期严重违纪能选择无故辞退吗？
用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第

2022-05-02 15,340
因为违纪被公司辞退，严重违纪辞退可以拿失业金吗
依据《失业保险条例》第14条的规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理

2022-07-23 15,340
因严重违反劳动纪律被辞退可以领取失业金吗
解除符合非本意愿断业要求应符合其要求申领失业金《社保险》第四十五条失业员符合列条件失业保险基金领取失业保险金：（）失业前用单位本已经缴纳失业保险费满；（二）非本意愿断业；（三）已经进行失业登记并求职要

2022-10-29 15,340

法律短视频

01:02
员工违反公司制度可以辞退吗
劳动者严重违反工资制度的，可以辞退。辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即

5,975 2022.05.11
01:05
违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付

7,413 2022.04.17
00:55
被辞退如何申请劳动仲裁
被辞退申请劳动仲裁的流程如下：1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、仲裁委在五日内决定是否受理；4、在四十五日内审理终结。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结

4,938 2022.05.11

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