是否公司申请破产就只有底薪

用人单位降薪可以申请劳动仲裁。 薪资调整不是用人单位一方面说了算，需要与员工协商一致，才能生效。如果用人单位单方面做此调整，是无效的决定。员工可以此提出劳动仲裁，要用人单位支付经济补偿金。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内

企业破产也是要还债的，企业需要偿还的债务有破产费用和共益债务；职工工资、各种社保费用、职工补偿金；欠缴的其他社保费用和税款；还包括普通的破产债权。 企业应当优先清偿破产费用和共益债务，然后在按照以下顺序清偿： 1、职工工资、各种社保费用、职

公司已破产清算劳动合同无效。有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被

不会。公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权，以其自有财产对外承担债务。公司破产，只需要以公司所有的财产清偿债务，与股东个人财产无关。但是，如果一人有限责任公司财产与股东个人财产无法分离，对于公司债务，股东应当承担继续偿还责任。

在企业破产后，对于留下的债务，是需要遵照法律规定的清偿顺序进行清偿的，如果不还，是违法的。企业破产后成立清算组，对债务进行偿还。债务以公司剩余财产按照债务优先顺序承担还款责任。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿：破产人

公司宣布破产后，清算公司资产，如果资不抵债，就要看公司是有限责任还是无限责任。有限责任的话，股东需要负责其对公司的出资额为限承担责任；无限责任的话，股东需要负责全部的债务。债务以公司剩余财产按照债务优先顺序承担还款责任。破产财产在优先清偿破

公司破产也需要支付员工工资。公司破产之后员工工资应该优先清偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： 1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法

根据破产法的相关规定可知，公司破产之后员工工资应该优先清偿。所以公司破产不可以不发工资，破产企业有拖欠职工工资的，职工的工资是具有优先受偿权的，需要清偿工资。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级

企业在宣布破产后仍然要偿还债务： 1、按照法律规定的清偿顺序对有关债权人进行财产分配； 2、首先是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的

是。理由：根据相关规定，债权人和债务人具有破产申请权，但公司申请破产应当经过股东同意。而且，只有具备法人资格的有限责任公司才有资格申请破产。个体户及承担无限责任的组织均不能申请破产。一般来说，申请破产的材料包括但不限于：书面破产申请、企业主

破产企业欠职工的工资和劳动保险费用应当优先支付。

公司破产了债权是不会消灭的。公司在注销登记后可以消除债权，且破产财产无力偿还的，注销后债权会被消灭。清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后应制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认，后按顺序进行债务的清偿。

一、公司破产行政罚款还需要交吗 公司破产行政罚款还需要交。由法院组织清算组去交。法律规定，政府部门的罚款是属于破产企业的债务之一，是属于普通的债务，在破产财产足够的情况下要清偿。 二、行政机关实施行政强制措施的规定是什么 1、实施前须向行政