更新时间:2022.06.20
在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应当视同工伤,按照《工伤保险条例》进行赔偿。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统
由县级民政部门按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人40个月的工资(本人工资低于排职少尉军官的按排职少尉军官工资标准计算)发给其遗属一次性抚恤金。其中,获得荣誉称号或者立功的,按下列比例增发一次性抚恤金: (一)获得中央军事委员会
病人因医疗事故死亡的,如果医患双方协商不成,对于是否构成医疗事故,需要进行医疗事故鉴定,具体的可以有医患双方向本地的医学会提出申请,也可以由患者向卫生行政部门申请医疗事故鉴定。然后根据具体的鉴定结果进行相应的主张。如果鉴定出是有医生不负责任
请问是工作时候突发疾病48小时内死亡吗那么是属于工伤,可以要求工亡的标准来要求赔偿的
工伤死亡赔偿款已经赔付,这个钱一般都是直接由死者家属领取的,公司是如何押着不给的呢,如果社保局转给公司的话,可以找劳动部门协调,要求用人单位及时支付的。
根据《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。应当提起工伤认定申请,被认定为工伤的,享受工伤保险待遇。职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从
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因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿,需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤,单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下: 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例,发给由因工死亡
因工死亡的认定首先要求被认定为工伤,依据我国相关法律规定,可以被认定为工伤的情形主要有以下几种:第一种是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,第二种是工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;这
一、按工伤保险条例第十四条规定,劳动者上班时间、工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工亡。劳动者工亡的,由工伤保险基金按按下列标准支付丧葬费、工亡补助金和抚恤金(未参加工伤保险的由用人单位支付):(一)丧葬补助金为6个月的统筹地