更新时间:2022.06.23
工作十年以上被辞退的赔偿没什么特别的,就是年限长一点,能赔偿的钱多一点。都是国家规定的按照工作的年限为基础来赔偿,每工作一年可获得一个月的月工资赔偿,超过6个月的按照一个月发放,不满6个月的,按半个月发放。如果公司没有提前30天书面通知的,
公司解聘工作十年以上的员工,大多数情况下需要给员工支付经济补偿金或者赔偿金。其中,经济补偿金的数额与员工的工作年限有关联。而赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,如员工严重损害公司利益的
工作满十年以上辞退的补偿标准如下: 1、过失性辞退没有赔偿; 2、因合同到期或裁员等法定情形被辞退的,赔偿以在本单位工作的年限为准,每满一年向劳动者支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
工作十年以上辞退最少可以得到以过去一年平均月工资为基准的十个月的补偿金。我国《劳动合同法》规定,辞退员工的,一般满一年支付一个月工资,工资基数是过去一年的平均月工资,不满六个月支付半个月工资,六个月以上不满一年的算一年补偿。如果单位存在过错
如果劳动者无过错,用人单位辞退劳动者是要给付经济补偿的,补偿的多少要看工作了多少年限,多少年就是补偿多少个月的月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半年算。比如工作了11年3个月,就补偿11.5个月的月工资,工作了11年
在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位一般不得辞退。但劳动者存在以下情形,用人单位可以辞退:严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;被依法追究刑事责任;其他。
目前,我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退,因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的。如果员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,可以依法解除劳动合同的。
工作十年以上被辞退的赔偿是劳动者本人20个月的工资。经济赔偿金是经济补偿金的两倍。 一、用人单位可以解除劳动合同的情形具体如下: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位
工作满十年以上辞退应付十个月工资。员工的赔偿标准,具体如下: (1)需要确定员工的实际工作时间和月工资; (2)员工的工作时间每满一年的,可获得一个月工资的经济补偿; (3)工作六个月以上不满一年的,按一年计算; (4)工作不满六个月的,可
工作十年以上辞退赔偿的标准如下: 1、第一次经济补偿按照劳动者在单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、如果是非法辞退,需要支付双倍赔偿; 3、劳动者主动解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资但劳动者不愿续签的,
用人单位可以依法辞退工作10年以上的员工,如果该员工具有重大过错的,辞退后无需补偿;如果是无过错性辞退的,则需要补偿该员工,其在单位每工作一年,就补偿一个月的工资;如果是违法辞退,则按经济补偿标准的二倍来向其支付赔偿。
十年以上员工被辞退应这样赔偿: 1、用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金; 2、赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资