不得解除劳动合同的情形有哪些

1、一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位。 2、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法

合同协议书法定解除的情形分别有：因不可抗力致使不能实现合同目的的情形；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的情形；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的情形；法律规定的其他情形。

有下列情形的，当事人可以解除合同： 1、因不可抗力不能达到合同目的； 2、履行期届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务； 3、当事人一方延迟履行主要债务，经催告后仍未在合理期限内履行； 4、当事人一方延迟履行债务或者有

当事人可以解除合同的情形如下： 1、因不可抗力无法达到合同目的； 2、履行期届满前，当事人一方明确表示不履行主要债务； 3、当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内未履行； 4、当事人一方拖延履行债务或者有其他违约行为，不能达到合同

承租人可以解除合同的情形有： 1、合同租赁物被司法机关或者行政机关依法查封、扣押； 2、合同租赁物权有争议； 3、合同租赁物违反法律、行政法规对使用条件的强制性规定。 法律规定，有特定情形的，非因承租人原因致使租赁物无法使用的，承租人可以解

能解除房屋买卖合同的情形有： （1）双方协商一致的； （2）逾期交房超过一定期限的； （3）房屋质量不符合合同约定标准、不能修复或经修复仍不能达到约定质量标准的； （4）由于开发商的过错不能依约取得房屋所有权证书的；面积误差比绝对值超过3%

能解除租赁合同的法定情形有： 1、因不可归责于承租人的事由致使租赁物毁损灭失致使不能实现合同目的的； 2、租赁物危及承租人的安全或者健康的； 3、承租人未按照约定使用租赁物致使租赁物受到损失的； 4、承租人无正当理由迟延支付租金的； 5、承

出现以下情形当事人可解除合同： 1、当事人协商一致； 2、因不可抗力致使不能实现合同目的； 3、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； 5

合同法定解除权的行使情形有： 1、因不可抗力致使不能实现合同目的； 2、当事人一方存在迟延履行债务或者其他根本违约行为； 3、在履行期限届满前，当事人一方明确表示不履行主要债务等。

合同法定解除权产生的情形如下： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履

劳动者对劳动合同的解除赔偿包括的内容有：劳动者违法解除劳动合同，违反已签订的服务期相关约定的以及竞业禁止约定的，应当依法支付违约金，给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。

劳动合同变更的法定情形有： (1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； (2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的； (3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。