不得解除劳动合同的情形有哪些

下列劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。

合同解除有约定解除、协商解除、起诉解除三形式。根据相关法律规定，合同达约定的终止条件的，双方当事人可以解除合同；没有达到条件的，经过双方合意，可以解除合同；无法协商的可以起诉解除合同。

可以与孕期的女员工解除劳动合同的情形： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）法律规定的其他情形。

合同可以单方面解除的情形如下： 1、因不可抗力无法达到合同目的。不可抗力是指客观条件，包括自然灾害、战争、社会异常事件等。当事人在签订合同时无法预其发生和后果无法避免和克服； 2、履行期届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主

承包人单方解除合同的情形有：发包人未按照约定支付价款，经承包人催告后发包人仍逾期不支付的，承包人可以单方解除合同；发包人提供的主要建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准或者不履行协助义务，致使承包人无法施工，经催告后在合理期限内仍未履行

单方解除合同的条件都有： 1、约定的单方解除权行使事由出现； 2、因不可抗力致使不能实现合同目的； 3、因一方违约导致合同主要义务无法履行的； 4、其他条件。

承包人可以解除合同的情形有： 1、发包人未按期限支付工程款的情形； 2、发包人提供的生产材料质量不达标的情形； 3、不履行合同约定，导致承包人无法正常进行施工的情形。 承包人是指被发包人接受的具有工程施工承包主体资格的当事人以及取得该当事人

(一)因不可抗力致使不能实现合同目的； (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不

有以下情形之一的当事人可以解除合同： 1、当事人双方约定的合同解除事由发生； 2、合同双方达成一致的，可以解除合同； 3、因不可抗力、一方当事人未按照约定履行合同义务等情形导致不能实现合同目的的。

可以单方面解除合同的情形如下： 1、因不可抗力致使不能实现合同目的； 2、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； 4、当事人一方迟延履行债务或

有下列情形的当事人可以解除合同： 1、因不可抗力无法达到合同目的； 2、履行期届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务； 3、当事人一方延迟履行主要债务，经催告后仍未在合理期限内履行； 4、当事人一方延迟履行债务或者有其

一、出租人单方面解除合同的情形： 1、承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以请求承租人在合理期限内支付；承租人逾期不支付的； 2、承租人未按照约定的方法或者未根据租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损失的； 3、承租人未经出

合同解除可以分为约定解除和法定解除，新的民法典对此均有明确规定。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》当事人协商一致的，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条有下列情