哺乳期可以取保候审吗？

女方怀孕或哺乳期内能离婚。 《民法典》规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚诉讼。双方可以协议离婚或由女方向法院起诉离婚。 一般情况下夫妻之间任何一方都可以随时提出离婚诉讼。但是为了保护婚姻生活中的弱势群

哺乳期并非绝对不能离婚，双方可以协议离婚。 如果女性决意要在哺乳期离婚，经法院审理查明夫妻感情确已破裂的，法院依据实际情况可以判处离婚。 或者当女方有重大过错、婚后与人通奸怀孕等情况时，男方是可以提出离婚的。

哺乳期女职工不可以倒班。

女方在怀孕期间、分娩后一年内（也就是哺乳期内）或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。但女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。因此哺乳期内女方可以提出离婚。

因为女方在哺乳期离婚会对自己产生不利影响，所以法律对女方在哺乳期离婚进行了限制性规定。具体法律规定是，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

女方在哺乳期可以离婚，准予离婚的情形如下： 1、重婚或配偶与他人同居的； 2、实施家庭暴力或虐待，遗弃家庭成员的； 3、赌博、吸毒等恶习屡教不改； 4、因感情不和而分居满两年的； 5、夫妻关系破裂的情况。 夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织

孩子哺乳期是可以离婚的。 双方可以协议离婚，如果协议离婚不成的，女方可以向法院起诉离婚，男方不可以向法院起诉离婚。 我国法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必

协商一致可以调岗。哺乳期公司与怀孕女职工协商一致可以调岗，否则女职工有权拒绝。劳动者因此解除劳动合同的用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

您好，被告提供答辩书，除法庭规定必须出庭（如离婚案件）之外，可以不出庭，但是不出庭就是放弃当面质证和辩论的权利，其后果是增加败诉的可能。这种情况下，法院可以做出缺席判决。因此建议委托律师出庭应诉。

孩子在哺乳期可以离婚，但一般情况男方不得提出离婚。离婚有协议离婚和诉讼离婚，当事人可以协商一致到婚姻登记机关申请离婚登记。女方也是可以提出离婚，或者法院认为确有必要受理男方离婚请求的也可以起诉离婚，但是男方不得提起诉讼离婚。

一般情况下，男方是不可以在哺乳期起诉离婚的，但是女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

哺乳期用人单位与劳动者协商一致可以调岗。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

哺乳期的女职工能够拒绝加班。单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休