更新时间:2022.09.26
雇佣童工从事危重劳动罪量刑标准如下: 1、情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金; 2、情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金; 3、情节严重造成事故,构成其他犯罪的,依照数罪并罚的规定处罚。 根据相关法律规定,以暴
1、雇用童工从事危重劳动罪,是指违反劳动管理法规,雇佣未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动,或者从事高空、井下作业,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的行为。 2、《刑法》第二百四十四条规定:违反劳动管理
雇佣童工从事危重劳动罪是特殊主体。雇用童工从事危重劳动罪,是指违反劳动管理法规,雇佣未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动,或者从事高空、井下作业,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的行为。
违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,认定为雇用童工从事危重劳动罪。
雇用童工从事危重劳动罪的构成要件: 1、主体要件: 主体为一般主体; 2、主观方面: 主观上表现为故意; 3、客体要件: 客体是未成年人的身心健康; 4、客观方面: 客观上表现为违反劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动
雇佣童工从事危重劳动的会受到的处罚: 1、雇佣童工从事危重劳动,情节严重的,对该单位的直接责任人员处以三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金; 2、如果存在特别严重情节的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
《刑法》第二百四十四条之一的规定,违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,
违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,或者从事高空、井下劳动,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉: (一)造成未满十六周岁的未成年人伤亡或
行为人违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,应予立案。有前述行为的人一般会构成雇用童工从事危重劳动罪。
犯雇佣童工从事危险劳动罪,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
雇用童工从事危重劳动罪的司法认定: 用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。 违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者
雇佣童工从事危险劳动罪的判刑:情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。