劳动法中被迫离职的赔偿标准

强迫劳动罪既遂处罚标准的规定：依据我国《刑法》第二百四十四条的规定，构成强迫劳动罪既遂的，依法应处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；犯罪情节达到严重程度的，则应处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

公司裁员被迫签订离职申请不合法，失业人员不能从失业保险基金中领取失业保险金。公司裁员应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

单位不签劳动合同的赔偿标准，依据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳

单位依法单方面解除劳动合同的，不需要向劳动者支付经济补偿；如果单位违法解除劳动者的，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金；如果是无过错性辞退劳动者的，则劳动者在单位工作每满一年，付一个月的工资。

劳动者工伤误工费的赔偿标准是受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

根据相关法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。另外，用人单位解除劳动

劳动法中工伤赔偿的标准是根据工伤伤残等级来确定的。工伤伤残分为十个等级，鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。不同等级的赔偿标准不同，具体而言：①一级至四级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级

在职职工工伤赔偿标准要根据伤残的等级进行计算。不同等级的赔偿金额也是不一样的。其中一次性伤残补助金分别是一级伤残是二十七个月的本人工资，二级伤残是二十五个月的本人工资，三级伤残是二十三个月的本人工资，四级伤残是二十一个月的本人工资，以此类推

离职之日起即为中断劳动关系，劳动者离职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

我国《民法典》第一千零九十一条明确规定了应当承担损害赔偿的条件。因此只需要针对《民法典》第一千零九十一条证明存在重婚、与他人同居、实施暴力、虐待、遗弃家庭成员或者有其他重大过错的，法院认可后就可以获得损害赔偿。

职业病协商一致解除劳动合同赔偿标准是：根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

离婚赔偿标准的数额和给付方式可由夫妻双方协商，协商不成时，由法院判定。 离婚损害赔偿的数额包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。 物质损害赔偿，主要是指过错方给无过错方造成的财产损失，这种损失不以损害行为直接作用于财产为条件，只要过错行为导致了财

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为劳动者6个月的平均工资。 (二)死亡职工的亲属抚恤金按照劳动者本人工资的一定比例发放。 （三）一次性工亡补偿金标准为上一年