一次性工伤赔偿金额是多少

需要具体情况具体分析，一般来说为10个月本人工资为赔偿，用人单位违反本法规定的，按照2倍赔偿计算，具体是否够40W需要根据本人工资收入情况而定。

工伤伤残有多少赔偿，要依据具体伤残情况而定。我国《工伤保险条例》规定工伤伤残等级共有一至十级，其中一级表示伤残情况最严重，十级表示最轻微。每一级所能得到的赔偿范围和金额都有所不同，一般从一级到十级逐渐递减。所以，建议先进行工伤认定和伤残等级

上海市赔偿标准： 1、一次性伤残补助金为7个月本人工资。 2、劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，需支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金各3个月。

一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付的,用人单位支付的为一次性伤残就业补助金。

职工经劳动能力鉴定后，可以根据伤残等级向社会保险部门申请补助金。一次性伤残补助金标准为：一级伤残补助金为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工

一次性伤残补助金，由社保经办机构在审核通过单位或者职工的索赔申请时发。 社保经办机构可以根据职工的伤残程度从工伤保险基金中向其发放一次性伤残补助金，其中一级伤残为本人工资的27倍，二级伤残为本人工资的25倍，三级伤残为23倍等。

根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，其中一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为

职工经过劳动能力鉴定后，可以享受工伤保险待遇，如此时与用人单位解除劳动关系的，可以享受由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。

十级伤残的赔偿是7个月的本人工资，一共赔多少需要看你的个人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

1.工伤不存在生活费之说，由用人单位按原工资标准为工伤职工发放停工留薪期工资。 2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

离婚赔偿数额没有具体标准，要根据过错方的过错程度、受害方的受伤害程度、过错方的经济承担能力等具体情况，并结合地区的经济水平具体分析赔偿数额。

如果单位缴纳了工伤保险，那一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。解除劳动关系后，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金，离职时候由工伤保险基金支付。一次性伤残就业补助金，离职时候由企业支付。如果单位没缴纳工伤保险，

人身损害诉讼费是，侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件，每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不另行交纳。人身损害赔偿标准是，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，