上市公司破产员工可以拿到赔偿金吗？

公司辞退员工计算赔偿金的方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。前述的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工因为用人单位存在《劳动关合同法》第三十八条情形之一而辞职的，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

交通事故发生后，交警出具责任认定书，根据责任划分来协商相关费用，双方主体尽量沟通协商，让对方先行支付赔偿金；事故损害不大，双方可以协商赔偿事宜，也可以申请交警部门进行调解，实在不行的话，就可以提起民事诉讼。

交通事故赔偿金到账时间：交通事故达成调解协议后，当事人则应按照调解协议的约定时间给付赔偿金。保险公司赔偿的，保险公司应当自收到被保险人提供的证明和资料之日起5日内，对是否属于保险责任作出核定，并将结果通知被保险人，对属于保险责任的，在与被保

上市公司破产清算程序有： 1.成立清算组。 2.清算组接管破产公司。 3.破产财产分配。 4.清算终结。

上市公司破产清算程序： 1、上市公司或者债权人向法院提出破产清算申请； 2、通知债权人申报债权， 3、成立清算组，清算资产，按照顺序清偿破产费用和债务； 4、清算结束后，法院裁定的破产程序的终结，公司办理注销登记。

公司宣布破产重整的话，有两种处理方式： 1、公司破产清算，那么，只有等到公司拍卖掉所有的资产，还清所有负债之后，仍有多的资产才可以供所有股东按持股比例分配。 2、股票转移至三板市场交易。如果公司在未来连续三年盈利，可再次申请到主板交易。

公司宣告破产后，债务的处理方法为：首先公司应当发布公告，对外宣布已经破产的事实。其次，当债权人收到公告后，应当在规定的期限内对自己的债权进行申报，如果没有及时申报的，在债务正式偿还之前也可以补充申报。公司在收到债务的申报后，应当按照法定的顺

用人单位破产终止劳动合同的，不用赔偿员工，但需要向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 月工资是指劳动者在劳动合同

如果公司因依法破产重整而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

原则上企业不得提前复工，员工均应休息休假。涉及保障公共事业运行必需（供水、供气、供电、通讯等行业）、疫情防控必需（医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业）、群众生活必需（超市卖场、食品生产和供应等行业）及其他涉及重要国计民生的相关企业除外。

不可以。用人单位无故拖欠其工资的，如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的，劳动者是应当继续上班的，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。

员工因个人原因要求解除劳动关系没有赔偿，但员工因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度损害员工权益、劳动合同无效等情形要求解除劳动关系的，员工可以要求经济补偿并支付赔偿金。