如何提起工伤赔偿诉讼程序

1、工伤报告程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。 2、工伤认定程序。单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位

工伤赔偿的诉讼程序如下： 1、书写起诉状； 2、选择一个有管辖权的法院，然后递交诉状和证据及其他相关材料； 3、法院通知开庭； 4、开庭审理； 5、法庭调查； 6、法庭辩论； 7、法庭辩论终结，依法作出判决，判决前能够调解的，还可以进行调解

工伤赔偿的诉讼程序：当事人应当先申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，然后向法院提起诉讼；再由法院决定是否受理；决定受理的，则开庭进行审理；最后由法院调解或者依法作出判决。不予受理的，则作出不予受理的书面裁定。

诉讼离婚流程如下： 1、起诉阶段，原告向人民法院递交起诉书、副本及相关的证据； 2、答辩阶段，人民法院决定立案之日起五日内将原告的起诉书副本送达被告，并告知被告作出书面答辩； 3、开庭审理阶段，审查证据，查明案情，分清是非，确认当事人的权利

进行工伤赔偿程序有以下步骤： 一、申请工伤认定； 二、申请劳动能力鉴定； 三、申请工伤待遇赔偿。

1、工伤报告程序，用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。 2、工伤认定程序，由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤

1、准确选择被告：在提起诉讼之时只要选择发包人、承担连带责任保证担保方式的任何当事人，包括一人或几人作为被告或共同被告均可，选择的首要标准或前提条件是具有支付能力。 2、证据资料必须充分：在诉讼前必须花最大的精力收集、整理、分析证据资料。

1、公司董事、监事、高级管理人员的行为给公司造成损失时股东代表公司提起诉讼的程序。按照《中华人民共和国公司法》，公司董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。为了确保责任

1、先申请工伤认定，企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。提醒注意：要是企业没在规定的30日内申请工伤认定的，受伤职工千万记得要在1

一、提出工伤认定申请。 二、填写工伤认定申请表。 三、劳动保障部门进行审核认定。 四、劳动和社会保障部门作出工伤认定决定。 五、对工伤认定决定不服的，提起复议或行政诉讼。 六、申请劳动能力鉴定。 七、就工伤赔偿事项与用人单位协商，协商不成的

工伤赔偿的诉讼程序：如果属于劳动争议，劳动者应当先申请劳动仲裁，对裁决结果不满的，在诉讼时效内及时去法院起诉，递交仲裁裁决、起诉状和证据；如果属于具体的行政争议，则当事人可以准备诉状和证据依法提起行政诉讼。

工程质量纠纷应向施工地所在法院提起诉讼，提交起诉状、工商登记资料、施工合同、验收凭证、洽谈记录、会议纪要、决算审定书等，法院受理案件后通知双方参加庭审。

诉讼起诉离婚流程如下： 1.原告起诉。向法院递交起诉状、副本及相关的证据，法院对原告提交的材料进行审查，作出是否立案的决定。 2.被告答辩。法院立案之日起五日内将原告的起诉状副本送达被告，并告知被告作出书面答辩。 3.开庭审理。双方到庭后，