工伤评残后可以回公司上班吗？

1、工伤评残后，既可以保留与用人单位的劳动关系，领取一次性工伤伤残补助金；也可以解除劳动合同获得相应的赔偿（一次性工伤伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金）后，再重新与用人单位建立劳动关系（在用人单位原意接收的情况下）。但

需要具体情况具体分析。如果符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》中规定的伤残标准，就可以评残。如果不符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》中规定的伤残标准，就无法评残。

工伤评残后可以办残疾证。工伤评残后，去户籍所在地民政部门申请办理残疾证即可。办证条件：具有本县常住户口，符合国家务院制定的《中国实用残疾人评定标准》的视力残疾、听力残疾、言语残疾、智力残疾、肢体残疾和精神残疾的人员。

工伤鉴定完成后，如果职工没有请假，也不在停工留薪期内的，不回公司上班属于旷工。对于旷工严重的职工，如果属于严重违纪的，公司可以依法与其解除劳动合同。

可以评残，可以申请劳动能力鉴定，一般至少可以评定为十级伤残的。根据相关法律规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

要根据具体鉴定结果判定。第五跖骨骨折工伤认定依鉴定标准可以评到十级伤残。按工伤保险条例规定，因工受伤赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。十级伤残定级原则为，器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活

伤情稳定后可以申请伤残鉴定，申请伤残鉴定，需要先向鉴定委员会提交申请材料，然后根据安排进行鉴定，二次手术与鉴定没有关系，鉴定结论如果有变化，可以在一定期限内重新鉴定

上班太累流产，不能进行劳动能力鉴定评定伤残等级。 1、上班太累导致流产可以认定为工伤，但是单纯的流产未对身体造成残疾或者影响劳动能力的不能进行劳动能力鉴定评定伤残等级； 2、上班太累导致流产被认定为工伤后，用人单位未在规定的时限内提出工伤认

职工因工受到伤害导致四级伤残的，已经属于极其严重的人身伤害。我国工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，不需要上班，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金一次性支付21个月工资作为伤残补助金；工伤保险基金按月支付

可以。1.对于用人单位而言，申请工伤认定是其法定义务。2.本单位职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，用人单位应当向有关部门提出工伤认定申请。3.如果用人单位未在法律规定的期间内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本

工伤出院后只要伤情相对稳定，用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。

是，伤情稳定（医疗期终结）后去做劳动能力鉴定。

一般会被认定为7到10级伤残，需要根据本人的实际情况，由权威鉴定部门给予结果。 一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 一次性伤残就业补助金、一