孕妇犯罪有什么处罚标准-律师图文普法

孕妇辞退补偿标准

1、单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。 2、单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资、补缴相应社会保险。

2020.05.07 550

孕妇员工赔偿标准

按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月满六个月的，支付半个月。《女职工劳动保护特别规定》：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2020.03.13 197

孕妇裁员补偿标准

孕妇被裁员的赔偿以经济补偿为准。用人单位构成违法解除的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。用人单位违反本法中解除或者终

2020.11.22 662

孕妇离职赔偿标准

孕妇离职赔偿标准。孕妇属于特别保护对象。具体赔偿标准如下：1、孕妇属于主动离职的，用人单位不需要对孕妇进行赔偿或补偿；2、孕妇属于被迫离职的，用人单位需要赔偿孕妇两倍经济补偿金；3、孕妇因为法律规定的用人单位应当补偿的事由离职的，用人单位应

2022.06.17 6,129

孕妇三期赔偿标准

孕妇三期是指孕期、产期、哺乳期，一般情况下在此期间用人单位是不可以解除劳动合同的，违法解除劳动合同的，需要支付两倍的赔偿金。

2020.01.17 331

孕妇三期赔偿标准

孕妇三期赔偿标准孕妇三期没有赔偿，没有哪条法律规定孕妇处在三期需要赔偿的。赔偿指的是对损失、损坏或伤害的补偿以及对受害的一方补偿或赔款。而孕妇并没有人侵犯其权利，孕妇也没有遭受损失，不存在赔偿。孕妇三期赔偿标准的法律依据《民法典》第一千一

2022.11.07 785

辞退孕妇补偿标准

辞退孕妇一般属于违法辞退，应给予赔偿，而不是补偿。其相关规定为： 1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

2022.12.02 174

开除孕妇赔偿标准？

1、若怀孕女职工存在法定过错，即《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。

2020.04.09 362

辞退孕妇赔偿标准

根据我国法律规定，用人单位在女职工怀孕期间辞退女职工，属于违法解除劳动合同，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.04.26 263

孕妇杀人罪有什么规定

孕妇杀人不会判死刑。根据刑法规定，犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。因此孕妇故意杀人的，处无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

2020.11.10 123

孕妇孕期标准辞退赔偿标准是多少

孕妇被辞退的，应当按照经济补偿标准的二倍赔偿。

2020.11.17 238

孕妇离职赔偿标准

如果孕妇主动要求离职，一般是没有赔偿的。如果用人单位违反劳动合同法辞退孕妇，可以要求赔偿。

2020.06.23 197

孕妇辞退赔偿标准

1、单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金; 2、单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资=元; 3、补缴相应社会保险。

2020.06.09 284