更新时间:2022.09.13
工伤期间单位不给工资,工伤职工可以向当地的劳动行政部门举报,或者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以依法提起诉讼。
单位不按时发工资可以采取下列方式: 1、首先与单位协商沟通,如果协商不成的,可以向当地劳动执法监察大队投诉; 2、可以向法院申请支付令; 3、可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔;等等。
辞职后单位不给工资的,劳动者可以催告单位在合理期限内尽快支付。如果单位拒不支付的,劳动者可以向劳动行政部门举报,也可以向法院申请关于劳动报酬的支付令。
支付年休假工资报酬,同时按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。
工伤赔偿单位不给钱可以通过下列方式进行解决: 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应
单位拒绝开工作证明可以先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
工伤认定下来了单位不去做伤残鉴定定的,劳动者可以自己申请进行伤残鉴定,鉴定结果出来后可向用人单位要求赔偿,用人单位不赔偿的,可申请劳动仲裁。
工伤职工在停工休假治伤期间单位不给工资的,劳动者可以先和公司好好协商,不能协商一致的,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律规定在劳动者工伤期间,停工留薪,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
首先,你要确认和单位之间的存在劳动关系的事实。劳动合同、员工签到表、工作服、工作证、工资支付凭条、同事证言等都可证明; 其次,在确认存在劳动关系后,用人单位成立有工会的,可以申请工会出面协调,没有工会的可以向用人单位所在地的劳动保障部门申请