劳务工和临时工区别是什么？

劳务费与临时工工资的区别： 1、支付劳务费属于支付劳务报酬，是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬； 2、临时工工资属于非独立的个人劳务活动，即在用人单位中取得的报酬。

劳务费和临时工的工资有下列区别： 1、支付劳务费属于支付劳务报酬，是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬； 2、临时工工资属于非独立的个人劳务活动，即在用人单位中取得的报酬。

简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时让你下岗，而且福利待遇相对与正式工要低，一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，需依照法律缴纳社会保险，福利待遇也比较好。正式工与临时工区别一是待遇相差大，前者优

临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。区别： 1、保险。合同工有，临时工没有。 2、工资：合同工高，临时工说不定低，而且低很多。 3、福利：合

临时工与合同工有以下两个区别： 1、保险：合同工是有的，临时工是没有的； 2、工资：合同工高，临时工低，而且会低很多； 3、福利：合同工有，临时工多数没有。

临时工和合同工的区别如下： 1、保险，合同工有，临时工没有； 2、工资，合同工高，临时工说不定低，而且低很多； 3、福利，合同工有，临时工多数没有。 员工入职的材料如下： 1、一寸免冠照片3张； 2、身份证原件或户口复印件； 3、学历、学位

小时工和临时工的区别如下： 1、定义不同。小时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者，临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬； 2、缺点不同。小时工工作稳定性不好，临时工没有正式劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。

1、同工不同酬 2、合同约定有别。临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时让你下岗，而且福利待遇相对与正式工要低，一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，需依照法律缴纳社会保险，福利待遇也比较好。

可以从以下几点区分劳务用工和劳动用工： 1、用工主体。劳动关系中的用工主体(统称用人单位)主要是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。劳务关系中的用工主体范围则更为广泛，可以是自

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。 临时工，顾名思义就是临时工作的意思，它是一个劳动者的一个身份，同工同酬是指劳动者的工资福

支付劳务费属于支付劳务报酬，是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。该人员不属于企业的职工，与企业的关系只是由于该劳务而发生的。由于该个人提供的是独立劳务，因此应纳营业税及相应的附加税，并由企业代扣代缴支付的劳务报酬的个人所得税(按

临时工与合同工的区别:合同工一般是单位招用的正式的员工,需要签订劳动合同,单位相应的给他们缴纳一定的保险,支付工资,发放福利。临时工以完成某项工作为要求,招用的时间可能很短,完事了就走人。基本上没有待遇的。

临时工与合同工的区别有： 1、保险：合同工有，临时工没有； 2、工资：合同工高，临时工低，而且会低很多； 3、福利：合同工有，临时工多数没有。法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”