违约金是否要交税？

合同违约金是税前扣除。企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，可以在税前扣除；而税收滞纳金；罚金、罚款和被没收财物的损失等，不可以在税前扣除。

如果违约金不依附于增值税应税业务而独立存在，是独立存在的补偿款，就不属于增值税的价外费用，不用缴纳增值税。比如签订了购销合同，但是由于种种原因，彼此取消了合同，从而支付的违约金就不用缴纳增值税。

取得解除合同的违约金如果属于工资、薪金所得；劳务报酬所得；经营所得；利息、股息、红利所得，财产租赁所得；财产转让所得或偶然所得等计税项目之内，则需要缴个税。如果不属于，则不需要缴纳。

开发商违约可分为两种情况： 1、商品房销售合同约定违约金，当事人可以约定一方应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿金额的计算方法。 2、法律直接规定了商品房销售合同中的违约金。开发商违约时，购房者可以要求违

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

违约金不一定要按合同约定的方式给。一般认为，现行民法典所确立的违约金制度是不具有惩罚性的违约金制度，而属于赔偿性违约金制度。关于当事人是否可以约定单纯的惩罚性违约金，民法典未作明确规定。通说认为此种约定并非无效，但其性质仍属违约的损害赔偿。

租房提前退房是要交违约金。但若有租赁物被司法机关或者行政机关依法查封、扣押，或有权属有争议等情形之一，非因承租人原因致使租赁物无法使用，承租人提出解除合同的，可以不支付违约金。

有的。劳动者提前解除合同约定支付违约金是合法的。大多数劳动合同都有明确的期限协议，当然，劳动合同只有在约定期限后才会终止，但现实中，也有要求在合同期限内终止劳动合同的情况，单位和劳动者都出现过。但是“提前30天书面通知原单位解除劳动合同”并

违约金能税前扣除。违约金是违约方按照约定向另一方当事人支付的赔偿金。当事人依法支付的违约金（包括银行罚息）、罚款和诉讼费属于与取得收入有关的、合理的支出，可以在计算应纳税所得额时扣除。

合同违约金一般不需要缴纳增值税。销售额为纳税人发生应税销售行为收取的全部价款和价外费用，但是不包括收取的销项税额。对于违约金缴纳增值税，只有一种情形，违约金是要计入销售额。如何判断违约金是否要缴纳增值税，要看违约金是否符合销售额的特征。

需要交纳增值税。

辞职，不一定需要违约金。如果劳动者违反了劳动合同中服务期的约定，或者违反了竞业限制的约定，需要按约定交违约金；但没有上述情形的，辞职后不需要交违约金。

如果买卖双方约定了违约金，则退房时违约方要付违约金。但是当事人约定的违约金的数额不能超过实际损失的30%，否则当事人可以请求人民法院或者仲裁机构根据该标准适当地减少。