更新时间:2023.06.20
不属于。刑法对受贿行为进行处罚不是因为钱,而是因为作为国家工作人员应该保持廉洁,因此受贿罪不是经济犯罪。受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的行为。本罪侵犯的客体,是复杂客体。其中,次要
受贿罪一般的判刑是:受贿数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,附加罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三到十年的有期徒刑,处罚金或者没收财产;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,国家和人民利益遭受特别重大损失的,处十
法院认定受贿罪的条件有:主体是国家工作人员;客体是国家机关、国有公司、企事业单位、人民团体的正常管理活动和国家工作人员职务行为的廉洁性;主观上是故意;客观上表现为行为人具有利用职务上的便利,向他人索取财物,或者收受他人财物并为他人谋取利益的
受贿罪的认定条件如下: (1)受贿数额在三万元以上的,应当认定为构成受贿罪; (2)受贿数额在一万元以上不满三万元,具有贪污救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、防疫、社会捐助等特定款物情形的,认定为构成受贿罪。 受贿罪构成要件有哪些
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条依照本法第三十八条的规定,实施劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 在下列情况下,《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条可以终止劳动合同: 1、不提供劳动保护或者未及时支付劳动报酬; 2、不按
以下情况离职有经济补偿: 1、不提供劳动保护或者未及时支付劳动报酬; 2、不按照劳动合同的规定提供劳动保护或者提供劳动条件; 3、不缴纳劳动者的社会保险费。 一、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1、未按照劳动合同约定提供
劳动者什么情况下主动要求离职,用人单位有义务支付经济补偿?根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,劳动者在以下情况下解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿: (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)未及时足额支
在下列情况下会有经济补偿金:劳动者依法单方面解除劳动合同;用人单位主动提议并与劳动者协商一致签订劳动合同;用人单位无过错性辞退劳动者;以及因单位被宣告破产而终止劳动合同等。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 违法解除劳动合同情形: (一
适用于经济补偿金的额情形有: 按发生原因划分,以下七种情况用人单位需要向劳动者支付经济补偿金: 1、单位单方面解约须支付的经济补偿金。 2、员工被迫解约须支付的经济补偿金。 3、用人单位提出并与劳动者协商一致终止劳动合同须支付劳动合同。 4
受贿不属于经济犯罪。构成受贿罪,一般处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
经济诈骗罪的认定如下: 1、客体要件。经济诈骗罪的客体是公私财物的所有权,必须涉及到公私财物的所有权的时候才能算是经济诈骗罪,而有的犯罪活动不涉及到所有权的问题的时候则不属于本罪的范畴。而从犯罪对象上来说,犯罪对象仅限于国家、集体或者个人财