劳动合同只约定试用期是否合法?

1、劳动合同的试用期只能约定一次。 2、试用期的规定:《劳动合同法》对试用期的期限作出了规定，一般依据签订劳动合同的期限而定，最长不超过6个月。 3、试用期限根据劳动期限来决定的最大期限。 4、试用期低于最低工资标准怎么维权：低于最低工资标

劳动合同中可以约定试用期。如果劳动合同的期限为三个月以上不满一年，可以约定一个月的试用期；如果为一年以上不满三年，可以约定二个月的试用期；如果为三年以上，可以约定六个月的试用期。

劳动合同能不约定试用期。劳动合同当中的试用期约定并不是必须的，完全可以由用人单位与劳动者协商确定是否约定试用期，法律并不强制。但对于一些特殊的工作情况，则明确规定是不能约定试用期的。根据《劳动合同法》第十九条规定：以完成一定工作任务为期限的

劳动合同仅约定试用期的工资是有效的，但是该合同存在瑕疵，需要进行补充。

试用期是包含在劳动合同期限之内的，劳动合同仅仅约定试用期，该合同是无效的。

试用期由劳动者与用人单位共同约定，法律只对试用期的期限做了一定的范围限制，而具体的试用期期限则需要由用人单位与劳动者进行协商，另外不约定试用期也是可以的。

单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。试用期是劳动合同期的一部分。

约定试用期需要符合下列条件：1.试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定，并且要采用书面合同。2.试用期最长不超过六个月，且不可以延长。3.试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外。4.同一用

签订劳动合同时不是必须约定试用期的。劳动合同的期限才是签约的必备条款，而用人单位与劳动者可以协商约定试用期，也可以不约定，并且当事人在签约时仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同的期限。

劳动合同仅约定试用期，没有约定劳动合同合同期限的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据我国劳动合同法，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。由此可见，试用期约定并不是法定义务，劳动者与用人单位可以不约定试用期。 所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用

劳动合同中只约定试用期，按照《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者的工资是劳动双方协商一致确定的，劳动双方仅仅约定试用期的工资，劳动者试用期满后，劳动双方可以重新协

只签订试用期的劳动合同是有效的，但是合同中约定的试用期不成立。 《劳动合同法》中的规定，试用期应该包含在合同期限内，如果劳动合同中只约定了试用期，该期限应当认定为劳动合同期限。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合