在职职工加班费的诉讼时效应从什么时候

诉讼时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起开始计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

民事诉讼时效从什么时候起算 一般情况下，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。 人身损害的诉讼时效期间，伤害明显的，从受伤害之日起

诉讼时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起开始计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

诉讼时效期间从受害人知道或应当知道自己的权利受到损害且知道具体的侵害人是谁之日起算。但在一些特殊情况下，法律对起算之日有特别的规定。比如未成年人受到性侵害后，诉讼时效是从其年满18周岁之日算起。需特别注意的是，如果受害人从权利受害之日起超过

离职的时候应该结完工资的，但是工厂可能以发工资为下个月几号为借口，会拖延结工资的，建议要递交辞职申请，找领导签字，然后保存一份，到时候劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

加班费有诉讼时效。加班工资属于“劳动报酬”，适用特殊仲裁时效，劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的。在劳动关系终止或解除一年之后，劳动者逾期提出加班工资主张的，才受到仲裁时效限制。

加班工资的诉讼时效是三年，但是在提起诉讼之前需要先申请劳动仲裁，若对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者主张加班工资的劳动争议要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才可以向法院起诉。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 在劳动关系存续期间因加班工资发生争议的，不受上述仲裁时效的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年

借贷的诉讼时效从权利人知道、或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起开始计算。诉讼时效为三年，在上述时效期间内，当事人可以向人民法院提起关于借贷纠纷的民事诉讼。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院

从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起，以当事人主观感知权利被侵害为标准，强调权利。

一般是起诉时由起诉方预交，如果不交诉讼费，法院可不予受理或按自动撤诉处理，所以诉讼费的缴纳很重要，是立案的重要凭据。判决后，由败诉方承担，如缴纳的是胜诉方，可凭诉讼费收据直接到法院退回所交诉讼费。但有时法院也会在判决中让双方各承担一定比例的

借条的诉讼时效从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。诉讼时效一般是三年，但如果当事人约定同一债务分期履行的，则诉讼时效自最后一期履行期限届满之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况