在职职工加班费的诉讼时效应从什么时候

加班费诉讼时效的计算方式为：劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的。在劳动关系终止或解除一年之后，劳动者逾期提出加班工资主张的，才受到仲裁时效限制。

1．从知道或应当知道权利被侵害时开始计算： （1）附条件、附期限的请求权，从条件成就、期限到来时起算； （2）以不作为为标的的请求权，从义务人有违反行为之时起算；2．从权利被侵害之时起算，只适用于20年的长期诉讼时效。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

主张加班费适用的是仲裁时效而不是诉讼时效。如果是在职期间主张加班费的，不受仲裁时效限制。 如果是离职后主张加班费的，仲裁时效为一年；如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时

关于加班费的劳动争议是适用诉讼时效的。当事人不服仲裁裁决的，可以在收到裁决书之日起的十五日内及时提起诉讼；而之前申请仲裁的时效期间一般是一年，如果是劳动关系存续期间因加班费产生争议的，不受该仲裁时效的限制。

加班费的诉讼时效是三年。

按照我国法律相关规定，产假一般是在产前15天开始休假。在怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

加班费的主张可以在劳动关系终止后一年内提出，并且可以主张劳动关系存续期间所有的加班费。

加班费诉讼时效，适用特殊仲裁时效，劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的。在劳动关系终止或解除一年之后，劳动者逾期提出加班工资主张的，才受到仲裁时效限制。

劳动仲裁的诉讼时效是一年。该时效适用中止中断法律制度。根据你的陈述，你的工资债权没有超过诉讼时效，你应当立即申请仲裁，并注意搜集相关证据。加班费诉讼时效，适用特殊仲裁时效，离职后索要加班费的，时效为一年，也就是可以在劳动关系终止后一年内提出

借条作为借贷关系的证明没有诉讼时效，如果是出借人对于自己权利保护的诉讼时效，则是从与借款人约定的还款日期届满之日起计算，诉讼时效为三年，如果超过三年未行使，则法院不再对该权利进行保护，权利损害超过二十年的，也不再受法律保护，有特殊情况的可以

诉讼时效期间计算从当事人知道自己的权利被侵害时开始。根据国家法律法规的规定，规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

1、对于定期还款的民间借贷，诉讼时效为还款期限届满之日起3年，逾期则丧失请求人民法院保护的权利。 2、对于定期还款的民间借贷，债务人在约定期限届满后未履行债务而出具没有还款日期的欠款条，应当认定诉讼时效中断，从收到欠款条的第二天开始重新计算