在职职工加班费的诉讼时效应从什么时候

加班费的诉讼时效起算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

超过规定的时间,可能就会因为时间太久而导致无法取证等,所以加班费的诉讼时效起算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

加班费的诉讼时效起算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

加班费的诉讼时效起算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

加班费有诉讼时效。劳动者向用人单位追索加班费的，需要先申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书的十五日内向人民法院依法提起诉讼。

诉讼时效的具体起算时间包括： (1)定有履行期限的合同债权请求权，从履行期限届满时起算； (2)未定有履行期限的请求权，从债的关系成立时起算，如果成立后承诺有履行期限的按有履行期限的请求权对待； (3)附条件、附期限的请求权，从条件成就或期

加班工资属于“劳动报酬”，适用特殊仲裁时效，劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的。在劳动关系终止或解除一年之后，劳动者逾期提出加班工资主张的，才受到仲裁时效限制。

合同诉讼有效期自当事人知道或者当应知道其权利受到侵害之日起计算。合同纠纷的诉讼时效一般为三年。但也有特殊情况，如因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起仲裁或者申请诉讼的期限为4年。

职工自愿加班一般没有加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后安排劳动者加班的，应当支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。如果劳动者自愿加班用人单位就必

起诉主张加班费的诉讼时效是三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。诉讼时效，是指权利人在法定期间内不行使权利即丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。诉讼时效的起算点就是指开始计算诉讼时效的时间。

诉讼时效的起算时间按照以下情形确定： 1、有约定履行期限的债权请求权，从期限届满之日的第二天开始起算。 2、没有履行期限的债权请求权，从债权人主张权利时起算；债权人给对方必要的准备时间的，则从该期限届满之日的第二天开始起算。 3、附条件的债

加班费诉讼时效的计算方式为：劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求都是符合体裁时效规定的。在劳动关系终止或解除一年之后，劳动者逾期提出加班工资主张的，才受到仲裁时效限制。