更新时间:2022.09.17
女方怀孕期间能否离婚需依实际情况而定。如果怀孕期间女方要求离婚;或者因女方与他人通奸导致怀孕,男方提出离婚的,男女双方可以相互协商,直到双方都自愿离婚并对财产分割无异议时,就可以到当地民政局办理离婚登记手续,来实现在怀孕期间离婚的目的。
用人单位不能辞退孕期女工。孕期的女员工受法律保护,用人单位不得以怀孕为由辞退劳动者。如果违法辞退的,劳动者可以要求公司继续履行劳动合同,不能履行的,需要承担赔偿责任。
可以辞退员工的情形: 1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。 2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (3)严重失职,营
女性在孕期、产期或者哺乳期的时候,都是受到劳动法的保护的,如果公司将女性辞退,是要按照相关的法律条例对女性进行补偿的。当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案: 1、员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行
辞退怀孕员工补偿标准是经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算,每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。该类辞退用人单位构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金。
怀孕期间公司是不能无理由的辞退,其辞退条件也是相对严苛的,一般是劳动者有相应违法或者损害公司的行为。当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案:第一种,员工可以要求继续履行合同,并支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过
怀孕辞退员工的赔偿标准具体如下: 1、公司辞退怀孕员工,如果是非法辞退的,要给予怀孕员工双倍的经济补偿。 2、经济补偿计算标准如下: (1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资; (2)员工工作六个月以上不满一年
在签劳动合同后劳动者怀孕的,可以辞职,但用人单位不得违法与劳动者解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
签合同怀孕了可以辞职。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,或者与用人单位协商一致的情况下,可以解除劳动合同。用人单位不得在女职工怀孕、生育、哺乳期间,降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
除试用期的劳动者有以下情形之一外,用人单位不得单方面解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍无法胜任的;其他