公司申请破产员工工资该怎么说?

企业破产的话，职工的工资和赔偿金属于优先受偿的范围，如果企业有清算的资产，则可以先赔偿职工的工资和赔偿金。劳动双方存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正

公司拖欠工资，公司能申请破产。公司破产欠员工的工资会被偿还，且劳动者不用申报债权，偿还的顺序是破产费用和共益债务、清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，最后是普通债权。

公司申请破产后，人民法院会指定管理人，管理人负责破产债权申报事项。职工债权也是破产债权的一种，只是无需申报，处理程序为管理人调查公示，职工核对，异议更正，登记。因此公司破产后，职工需等待管理人调查公示后核对即可。

公司破产的，根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给

员工是不可以申请公司破产的，只有债务人、债权人以及清算义务人才可以申请公司破产。根据相关法律规定，在破产程序中，员工的工资是不需要申报债权的。

公司员工不可以申请企业破产，只有债务人、债权人以及清算义务人才可以申请破产。公司的股东、法定代表人是不能申请破产的。在破产程序中，员工的工资是不需要申报债权的。

职工是否可以申请公司破产要视情况而定。 一、如果企业拖欠职工工资金额较大，同时企业也满足破产条件，员工是可以债权人身份申请企业破产的。 二、如果企业拖欠职工工资金额不大，同时企业也不满足破产条件，员工不可以申请企业破产。

公司拖欠的工资是公司的债务，欠工资可以申请企业破产。严重亏损，无力清偿到期债务的企业，由其债权人或债务人向企业所在地提交破产申请。另外，如果企业具备了企业破产条件，其要进入破产程序还必须由人民依法裁定并宣告其破产，这样企业才正式进入破产程序

公司破产的申请流程如下： 1、由债务人或债权人向法院提出申请。 2、由法院决定是否受理。 3、法院决定受理的，及时通知已知债权人，并予以公告。 4、制定和执行破产财产的分配方案。 5、破产程序终结，申请注销登记。 其中，债务人申请破产，应当

公司破产后，企业员工的工资应当优先清偿。在公司对共益债务以及破产债务清偿完毕后，就进入到公司员工工资的清偿程序，具体项目包括企业员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，除此之外，还有法律、行政法规所规定的企业员工补偿金等。

公司破产后，员工工资在破产清算资产处置收入中优先清偿。

企业破产清算时优先清偿破产费用和共益债务，清偿完这些费用后就是清偿企业员工的工资。