一个人偷走公司员工的劳动合同合法吗

公司解散，如果是与员工协商后解约、或者书面通知员工后与其解约并向其支付经济赔偿金的，不属于违法解除劳动合同。违法解除劳动合同是指解除的程序违法或者辞退不得辞退的员工等情形。公司解散并不一定是违法与员工解约。

公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定终止劳动合同，要向劳动者支付双倍经济补偿金。

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

女职工怀孕有严重违纪等情形的，公司可以解除劳动合同。但没有上述情形的，则公司不可以辞退女职工，也不可以依法对女职工实施经济性裁员，否则就属于违法解约。

分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从

公司未签劳动合同辞退员，未签订劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。主动辞职或劳动者因违反公司规章制度被辞退都是没有补偿的。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是

集体合同用签个人劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。订立劳动合同是强制性规范，不能以已订立集体合同排除适用，签订集体合同不能免除签订劳动合同的法定义务。

一般情况下，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，属于违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的，员工可以向劳动局申请劳动仲裁。

如果员工与公司签订的是空白劳动合同，不需要解除，员工可以直接申请确认该合同无效。下列劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反了法律、

违法。帮别人走账会涉及到虚开发票。 虚开发票已经触犯了法律，犯虚开增值税专用发票、用于骗取出口退税、抵扣税款发票罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处二万以上二十万以下的罚金。

只要合同要规范,内容要合法,不损害第三方利益,法定代表人签字是舍法的,所签合同也是有法律效力的。

用人单位一般不能在员工工伤期间解除劳动合同，除非员工具有重大过错或者用人单位与员工协商达成一致，但是员工可以依法主动与用人单位解除劳动合同。