签合同后拒绝续签可否申请经济补偿？

劳动者拒签劳动合同用人单位可以开除劳动者。

劳动合同满了，单位不续签应向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期劳动者不续签是否有补偿，根据具体情况确定：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

劳动合同到期，单位不续签，需要进行经济补偿。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。

合同到期，劳动者自己决定不续签的，没有经济补偿，除非用人单位提供的续签条件低于原劳动合同约定条件。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的，劳动者不能主张经济补偿金。

拒签不合理拆迁补偿协议后，被拆迁人应及时收集相关证据，通过申请行政复议或想人民法院提起行政诉讼的方式维护自身的合法权益。被拆迁人向人民法院提起诉讼的，应准备好起诉状和相关证据材料并提交法院立案庭立案。

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资

草签合同后可以退房。如果草签合同对退房有约定的，按照合同约定进行处理。如果合同对此没有约定的，当事人可以要求解除合同，但是需要承担相应的违约责任。

汽车租赁合同续签请示就是对合同的当事人对到期合同的请示。

不履行合同可以解除合同，我国相关法律规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： 1、因不可抗力致使不能实现合同目的； 2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后

离婚可以申请经济补偿请求权需要满足的条件是当事人因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等在婚内有负担较多义务。法律规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法

逮捕时，行为人可以拒绝签字，拒绝签字的，并不影响公安机关依法执行逮捕任务。《刑事诉讼法》对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审尚不足以防止发生社会危险性的，应当予以逮捕。

可以拒绝，但此时调解书不具有法律效力。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。

签订竞业限制协议劳动者可以拒签。如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议，劳动者可以拒绝签署。不过，即使拒绝签竞业限制协议，今后要是拿已经离职了的公司的商业秘密共享，造成权利人损害的，一样需要承担侵犯商业秘密的法律责任。造成较大损