更新时间:2022.08.01
劳动者可以与企业协商签订无期限劳动合同,无期劳动合同的签订需要满足一定的条件,根据我国《劳动合同法》规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
试用期的劳动者一般提前三日通知用人单位的,可以解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致的,也可以解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者也可以依法单方面解除劳动合同。
试用期内提前3天可以解除劳动合同。试用期转正后劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的
在试用期可以解除劳动合同。劳动者可以在试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同;用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以单方面解除劳动合同;用人单位可以过失性辞退或者非过失性辞退。
如果试用期的考验期限还未经过,可通过以下方法来解除劳动合同:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解约;
根据我国《劳动合同法》的规定,单位与劳动者订立的劳动合同期限不足三个月的,不可以约定试用期。三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。如果劳动合同是以完成一定工作任务为期限的,也不得约
劳动者与用人单位可以就合同时间进行商议,没有统一规定。法律只要求用人单位在聘用一个月内与劳动者签订书面合同。 此外,劳动者在用人单位连续工作满十年以上等特殊情况下可以要求签订无固定期限劳动合同。
只签订试用合同违法。 劳动者与用人单位只签订试用期期间的劳动合同是无效的,如果劳动者在试用期期间履行了该劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位以试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 试用期应包含
只签订试用合同违法。有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解,将试用期与劳动合同分隔开来,这种做法是错误的,是违背《劳动法》的。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。
非全日制用工可以不签订劳动合同。法律规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以非全日制用工可以不签订劳动合同,但是即使不签订劳动合同,也不影响双方之间的劳动关系。
在试用期中,除劳动者有以下情形的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 1、被证明不符合录用条件的 2、严重违反用人单位的规章制度的 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 4、劳动者同
在试用期中,除劳动者有以下情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;其