裁员补偿金与赔偿金怎么计算-仲裁赔偿金问题在线咨询-法师兄

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公司裁员的赔偿金按照员工在公司的工作年限计算，具体计算方法如下：一、劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资作为补偿金。二、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，最多支付十二年。

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律师普法

裁员补偿金如何计算怎么计算裁员补偿金
工作年限没满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。裁员补偿金是指因公司原因裁员需要支付给被裁员工的经济补偿金。

2020.05.01 249
劳动合同法裁员补偿金与赔偿金区别
一、两者支付条件不同； 1、经济补偿的适用情形： (1)特殊情形下用人单位停止经营而导致劳动合同终止; (2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (3)用人单位非过失性辞退劳动者; (4)用人单位依法裁员;

2020.12.20 443
工资5000裁员补偿金计算是怎样的
工资每个月5000的，裁员经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付5000块。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付2500元。

2020.07.15 151

专业问答

怎么计算公司裁员补偿金，该怎么计算单位裁员补偿金
在经济性裁员中，只有依照企业破产法规定进行重整的情况下，被裁员工才可以获得经济补偿。而在一般性裁员中，如果符合法律规定的情形，被裁员工均可获得经济补偿金。公司裁员补偿金怎么计算如下： 1、劳动法第二十

2022-04-18 15,340
如何计算与被裁员人员的经济补偿金
协商解除要支付补偿金。如果还在医疗期内单位就辞退你的，单位要支付赔偿金。

2023-06-17 15,340
公司如何裁员? 裁员算计算赔偿金?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022-06-10 15,340
公司裁员补偿金如何确定，裁员补偿金计算公式是什么
公司裁员补偿金计算如下： 1、劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳

2022-04-06 15,340

法律短视频

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企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

1,548 2021.04.25
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交通事故赔偿的死亡赔偿金怎样计算
受害人因交通事故死亡的，肇事者必须按照一定的标准给予死者以及家属赔偿。其中，死亡赔偿金额的计算，可以根据所在地上一年度的城镇居民人均可支配收入计算，也可以根据农村居民的人均纯收入标准计算。其中，城镇户口的居民比农村户口的居民所得的死亡赔偿金

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