怀孕期间离婚女方应该给什么赔偿

劳动者在怀孕期间被公司违法辞退，有赔偿，且需要赔偿双倍的经济补偿金。也就是劳动者在本单位每工作一年补偿两个月的工资。但是如果是因为劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的情形被辞退的，那此时没有赔偿。

怀孕期间离婚没有赔偿，怀孕期离婚不是可以赔偿的情形，可以请求赔偿的情形有： 1、一方重婚； 2、一方与他人同居； 3、一方实施家庭暴力； 4、一方虐待、遗弃家庭成员。而且怀孕期离婚时由女方掌握主动权的。

女方怀孕期间的离婚方式： 1、协议离婚； 2、女方提起诉讼离婚。

怀孕离婚赔偿的标准有要根据过错行为给无过错方造成的实际损害和双方的实际情况综合判断，根据《民法典》，一方因为重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错导致离婚的，无过错方有权请求离婚损害赔偿。

用人单位如果辞退孕期员工，孕期员工有权申请以下三种赔偿：1、相当于两倍经济补偿金的违法解除劳动关系赔偿；2、孕期工资；3、加班工资如有拖欠也应一并结清。如果怀孕期间的员工在工作期间没有法定过错，用人单位不能强制解除劳动关系。如果员工不同意解

怀孕了离婚女方该要求赔偿五到十万元左右。当女性处于孕期之时男方一般是不被允许提出离婚的。女性在此时提出离婚时，法院会依据一定的标准要求男方进行适当补偿。离婚赔偿一般分为物质损害赔偿和精神损害赔偿这两部分。 协议离婚的流程是什么 1、准备离婚

根据法律的规定，女方提出离婚的或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。所以怀孕期间女方提出离婚的，人民法院应当予以受理。在怀孕期间女方是可以提出离婚的。

婚姻法没有孕期离婚，男方要给女方赔偿的规定。男方如果没有过错是不需要进行赔偿的，但是如果孕期女方不同意离婚男方是不得提出离婚的。

女方出轨怀孕，男方可以起诉离婚。法院很大概率会判离婚。但是关于男方获得的赔偿要看情况而定。如果有女方出轨的证据离婚时可以主张精神损害抚慰金。

离婚损害赔偿，是指夫妻一方有过错致使婚姻家庭关系破裂，离婚时对无过错的一方所受的损失，有过错的一方应承担的民事赔偿责任。一方提出离婚损害赔偿的条件是： 1、必须是合法婚姻关系中的无过错方； 2、必须是由于对方的过错导致离婚的； 3、必须是在

女方可以在自己怀孕期间提出离婚，但是不能以自己怀孕为由向法院请求判决男方支付赔偿金。离婚损害赔偿的法定事由里面没有女方怀孕期间离婚这一种情形。如果男方与他人同居或者重婚，那离婚的时候女方如果没有过错就可以请求离婚损害赔偿。

女方怀孕离婚不一定有赔偿。 如果男方仅是同意离婚，不存在任何过错行为，且是女方在怀孕期间提出离婚的，女方怀孕离婚没有赔偿。 如果男方有重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员等重大的过错行为，女方怀孕离婚有赔偿。 根据《中华人民共

女方怀孕期间男方提出离婚男方会赔女方损失，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。