没有签劳动合同应当有赔偿吗？-工伤赔偿程序问题在线咨询-法师兄

行动指南

提供有效的劳动关系证明，向当地劳动部门申请劳动仲裁。 1、没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。 4、如果没有缴社保，可以要求单位补缴从工作之月起的社保。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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律师普法

公司没有签劳动合同应当按照什么标准赔偿劳动者
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与用人单位签订劳动合同的，应当支付十一个月的双倍工资，并且视为已经签订了无固定期限的劳动合同。

2020.01.11 111
劳动法解除劳动合同了还没签劳动合同有没有赔偿
作为用人单位不签订劳动合同，违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.11.12 278
没签劳动合同的赔偿没有赔偿条件对吗
没签劳动合同赔偿的条件：用人单位与劳动者存在事实劳动关系；自用工之日起超过一个月未签订劳动合同；自用工之日起超过一年未签订视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起赔偿；其他。

2020.10.01 101

专业问答

劳动法没有签合同赔偿
用人单位与劳动者未签劳动合同，违反法律规定。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用

2022-05-22 15,340
没签劳动合同自动离职有没有赔偿?
没签劳动合同自动离职一般是没有赔偿的。但是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-10 15,340
没有签劳动合同应当怎么确认劳动关系
没有签劳动合同，应当通过下列材料来确认劳动关系：工资条、社保缴费记录；单位发给劳动者的“工作证”、“服务证”；单位每月的考勤记录；或者其他劳动者提供的证言等。

2022-06-10 15,340
有赔偿，而且还没签劳动合同吗
只要存在实际劳动关系，员工被单位辞退，那么是可以根据辞退原因要求单位支付经济补偿或者赔偿金的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔

2023-06-17 15,340

法律短视频

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

6,186 2022.04.17
00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿
公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当

2,365 2022.04.17
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公司没跟员工签合同有赔偿吗
公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

2,291 2022.04.17